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- [战略管理] 企业核心能力及其识别 邓成华
- 邓成华,企业核心能力及其识别,邓成华自哈默尔和普拉哈拉德(PrahaladandHamel,1990)在《哈佛管理评论》发表“企业的核心能力”以来,核心能力和企业能力理论在企业发展和企业战略研究方面迅速占据了主导地位,成为指导企业经营和管理的理论之一。核心能力理论虽...
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- [战略管理] 饮食企业走出百年的有几个? 褚夫然
- 褚夫然,饮食企业走出百年的有几个?,餐饮企业要从人员素质、管理水平、业务技能、产品质量、企业文化、定价策略等一些方面进行标准化规范。...
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- 张国祥,搞不清下属的工作职责怎么管理他?——再说员工工作职责的写作,我们讲了多少年,要员工尽职尽责,可是,你如果不让员工明白他的职是...
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- [班组管理] 班组建设浅析 姜明忠
- 姜明忠,班组建设浅析,班组是企业的细胞,是企业的基础单位,企业的各项运营生产工作最终都要通过班组去落实,各项任务都要依靠班组去完成,...
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员工素质
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- [工业工程] 中国实施TPM的对策 张林
- 张林,中国实施TPM的对策,TPM活动虽然是以现场为主的设备维护活动开始的,但它的基本思想和理念已远远超出原来的TPM基本理念和范畴,而且具有...
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- [职业规划] 新员工入职3月培训三步走 江晓兴
- 江晓兴,新员工入职3月培训三步走,新员工快速融入团队,发挥出自己的作用,需要培训部和公司的全体努力。根据我的时间经验,一般会做以下几步,来全面激发新员工的潜能,加速其”变老“的过程。第一步:入职关怀,引发思考目的:感受温暖,消除陌生感,启发其去观察和认识企业。操作:入职前的...
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- [人力资源] 遵守职业道德是从业之本 贾 嘉
- 贾 嘉,遵守职业道德是从业之本,我们常说,世上三百六十行,行行出状元。要成为状元,一方面要有高超的业务技能,另一方面,要有高尚的职业道德水平,只有两者结合才会成为行业状元。缺乏职业道德,业务技能不仅难以服务人民,甚至会危害社会。由此我们可以说,遵守职业道德是从业之本。...
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职业发展
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- [管理文化] 标杆企业所思所为 王若文
- 王若文,标杆企业所思所为,宝洁(中国)有限公司为员工参加社保完全按照法规要求全额参保,不会为了省钱而在“基本工资”上做文章,工资在当月25日之前发放;公司推行弹性工作时间制度,员工可以自由选择时间段上下班,我们没有上下班刷卡的制度;公司推出了每7年可以休3个月无薪假期的政策,来...
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- [总裁智慧] 品牌深圳02-心怀大梦,实干闯未来 范振华
- 范振华,品牌深圳02-心怀大梦,实干闯未来,品牌深圳采访文章...
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