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- [绩效管理] 从绩效管理体系来看日本企业的成败 禹志
- 禹志,从绩效管理体系来看日本企业的成败,近10年日本的经济和企业出现了比较大的问题,日本第一大家电企业松下电器出现48年来首度亏损,亏损额高达4310亿日元。而日本七大电子企业中,只有索尼保持赢利。日本企业到底怎么了?日本会向哪里去?现在的现象,对日本企业依然不是个好的消息:越来越...
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- [激励机制] 劳动合同法与企业所得税法相得益彰 刘新苗
- 刘新苗,劳动合同法与企业所得税法相得益彰,2008年1月1日起,劳动合同法以及就业促进法还有企业所得税法即将实施.劳动合同法是2007年6月29日胡主席签署的.两部法律直接关系到老板的钱袋子以及以后的发展方向.人力资源通过劳动合同法进行规范,提升企业的管理工作,企业所得税法帮老板降低了成本.从...
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- [其它类别] 正确把握教育方向改革 为共产主义培养新人 张恒
- 张恒,正确把握教育方向改革 为共产主义培养新人,在我国教育体制中,现在已经形成基础教育与高等教育的基本构架,国家对教育投入结构也基本形成,教与学形成相对稳定。问题是我们的教育改革方向何去何从的问题?我们的教育改革不仅仅是收费的问题,更重要的是我们国家教育方向问题,教育方向是...
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- [人力资源] 家具企业人力资源状况分析及改善措施 张屹
- 张屹,家具企业人力资源状况分析及改善措施,——(本文已刊登于《亚太家具报》)新视角企业管理研究中心理事长张屹家具制造业,是一个历史悠久,前景广阔的行业。历经千百年的历史沉积,成就了一代代家具大师,塑造了一个个时代品牌。它为商业巨子提供了魅力深远的驰骋原野;为能工巧匠铺就了展...
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- [其它类别] 加强“物权管理与物权征收 尊重价值经济规律” 张恒
- 张恒,加强“物权管理与物权征收 尊重价值经济规律”,在我国经济改革不断深化的过程中,《物权法》的贯彻实施标志着物权管理与物权保护已经提到了议事日程,有很多人已经掌握了大量社会财富,还有人在争取占有社会财富,更多人在想办法保护自己已经取得的财富。中国在经济体制改革中打破公有制...
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- [精益生产管理] 序言-----整合制造业生产控制体系系统性管理改善的 李科
- 李科,序言-----整合制造业生产控制体系系统性管理改善的思路,过去的一百年,全球制造业经历了由割切到构建的动荡,而今世界经济格局基本形成之际,人类又不得不面对全球资源危机和经济调整带来的冲击,全球制造业在纷乱中寻找突破,一场以占有资源、掠夺市场为主题的制造业布局战争已经在全世...
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- [绩效管理] 珠三角企业人才缺失分析及应对办法 曹子祥
- 曹子祥,珠三角企业人才缺失分析及应对办法,一、珠三角人才缺失描述1、从一家女装厂的倒闭说起唐先生原来是一家公司的销售总监,待遇还不错,月薪9000元,加上年终奖金(平均为年工资的15%左右),过着不错的生活。2003年底,唐先生辞职创业,投资开办一家工厂,专门生产女装。工厂还没有建设好...
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- [绩效管理] 规章制度的多样化 张九元
- 张九元,规章制度的多样化,规章制度的多样化“按岗位付酬”的旧观念,是按员工履行所规定的职责(如准点上班和与其他人进行合作)的情况支付其工资。这种制度保持了一种有条不紊的意识,但是与生产能力没有必然联系。现在,“按岗位付酬”已让位与“按业绩付酬”,这是一种更加讲求实际的安排—...
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- [人才战略] HR解读劳动合同法之三《劳动合同的履行和变更》 王栋杰
- 王栋杰,HR解读劳动合同法之三《劳动合同的履行和变更》,HR解读二十九:合同的全面履行第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。【解读】本条是关于劳动合同要全面履行的规定。劳动合同一经依法订立即具有法律效力,受法律保护,双方当事人应当做到切实履行,以...
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- [人力资源] 员工心理契约的管理 邓成华
- 邓成华,员工心理契约的管理,邓成华企业作为一个经济与人融合的组织,其成长永远处于一个动态的发展过程之中,其内部成员的关系也处在一个微妙而多变的波动状态。正如美国一管理学家所言:“没有凝滞的organization(组织),它永远处在organizing(形成组织)之中。”在这一过程中,企...
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