-
- [人才战略] 企业接班人计划的核心要点 陈奕名
- 陈奕名,企业接班人计划的核心要点,看着是魔鬼的,往往是天使和魔鬼的混合体; 看着是天使的,往往是魔鬼,而这个魔鬼又往往是你的亲信。 而评判天使和魔鬼的往往是无神论者,但从另一个角度来说,这个无神论者也许是神明派来的引导者。 -------写在前面...
- 标签:
体系建设
企业内部
部门经理
-
- [领导艺术] 你找好接班人了吗? 王奇珍
- 王奇珍,你找好接班人了吗?,你找好接班人了吗?“谁来接班?”这是一个连康熙大帝都感到焦头烂额、筋疲力尽的敏感话题,我们的企业界又怎能不讳莫如深?著名的人力资源专家、中国人民大学教授彭剑锋认为,未来数年,中国企业将进入领导人交替的阶段。中国企业在呼唤未来商业领袖的同时又面临领...
- 标签:
中国企业
市场竞争
领袖
核心竞争力
战略思维
-
- [] 刘祖轲力荐华为任正非谈接班人:一江春水向东流 刘祖轲
- 刘祖轲,刘祖轲力荐华为任正非谈接班人:一江春水向东流,我走向社会,多少年后才知道,我碰到头破血流的,就是这种不知事的人生哲学。我大学...
- 标签:
任正非
组织结构
制度
组织
公司组织结构
-
- [其它类别] 23岁商业天才:美国地产大亨“接班人”的故事 梁忠勇
- 梁忠勇,23岁商业天才:美国地产大亨“接班人”的故事,随着网络产业发展,卡麦隆创立的公司规模越来越大,越来越复杂。“你怎么学会会计、法律和网络技术?”他回答:“我直接聘请律师和工程师,直接跟他们学习。”聘雇这些人在他的新生意里,占去了大部分的成本。“学会问问题,非常重要。”他...
- 标签:
创业
商业模式
实战经验
销售
行销
-
- [其它] 也谈“富二代”接班 尹乐华
- 尹乐华,也谈“富二代”接班,任何问题都有两面性,不能一概而论,“富二代”和大部分的普...
- 标签:
职业经理人
职业经理
企业内部
职业操守
经理人
-
- [人才战略] 如何培养“富二代”成为优秀接班人 胡八一
- 胡八一,如何培养“富二代”成为优秀接班人,柏明顿管理咨询公司(上海)高级顾问师彭老师问:“富二代”应该具备什么样的专业条件和心理素质?答:作为掌控一个企业的所有者和管理者,对其需要具备的专业条件和心理素质应该与其出身并无特殊关联,即不论你是不是“富二代”...
- 标签:
心理素质
民营企业
管理
思维能力
管理实践
-
- [人力资源] 人力资源管理接班人计划 贾君新
- 贾君新,人力资源管理接班人计划,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 企业接班人计划 企业接班人计划(successionplanning),又称管理继承人计划,是指公司确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才,并对这些高潜能人才进行开发的过程。高潜能人才是指那些公司...
- 标签:
人力资源管理
资源管理
管理
计划
高层管理
-
- [领导艺术] 家族企业接班比金融危机更可怕! 谭小芳
- 谭小芳,家族企业接班比金融危机更可怕!,经过30多年发展,家族企业迎来了交接班的高峰期,但能成功接班的“富二代”只是凤毛麟角。最近一段...
- 标签:
家族企业
民营企业
金融危机
民营企业家
危机
-
- [总裁智慧] 家族企业二代CEO接班成功的五大对策 常荣驿
- 常荣驿,家族企业二代CEO接班成功的五大对策,随着一代企业家年龄的不断增长,社会变化的迅猛加速,二代CEO接班问题已经是许多企业面临的重大...
- 标签:
家族企业
管理机制
战略决策
经营理念
企业家
-
- [运营管理] 汪小菲接班俏江南与管理继承人计划 谭小芳
- 谭小芳,汪小菲接班俏江南与管理继承人计划,汪小菲接班俏江南与管理继承人计划...
- 标签:
管理
高层管理
管理人员
民营企业
中国企业
|