-
- [人力资源] 人力资源管理激励政策之精神激励 ! 贾君新
- 贾君新,人力资源管理激励政策之精神激励 !,(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)昨天一学员问到关于人力资源管理激励方法中精神激励方法的问题,以下文字可以作为回复:通常,精神激励包括以下几个方面:榜样激励:在企业内部,领导者要以身作则,要自律,言...
- 标签:
人力资源管理
领导力培训
资源管理
激励
职业生涯规划
-
- [人才战略] 金融海啸环境下,企业年终奖发放何去何从 刘新苗
- 刘新苗,金融海啸环境下,企业年终奖发放何去何从,2008年已经接近尾声,各大企业都在进行绩效考核,正在进入2008年企业年终奖发放的具体发放的程序。可是今年不比往年,大部分企业在10月底都受到了金融海啸的冲击。一些传统行业的企业和做国际贸易的企业都多多少少的受到了冲击,沿海城市的部分...
- 标签:
绩效工资
绩效
经济危机
优秀员工
高级管理人员
-
- [人才战略] 管理问题剖析 邰昌宝
- 邰昌宝,管理问题剖析,企业之间的竞争归根到底是人的竞争。如何有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成工作,是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题,我们根据目前企业的现状,总结出日常管理中常常出现的一些问题:一、观念问题管理就是“管”和“理”...
- 标签:
管理
企业管理
管理人员
承担责任
职业发展目标
-
- [生产管理] 中国式现场管理7S之二:顺人性而为的7S 张全磊
- 张全磊,中国式现场管理7S之二:顺人性而为的7S,“顺人性而为"的7S顺人性而为事半功倍、逆人性而为事倍功半。企业管理也是一样。国内数十年的企业管理实践表明,“处罚文化”不能真正改变现场(最多只是干净、整洁而已),也不能提高员工的素养及激发员工的积极性。这并不是说“处罚”不重要...
- 标签:
管理
现场管理
规章制度
管理者
激发员工
-
- [管理创新] 以人为本,凝心致远 杨尚东
- 杨尚东,以人为本,凝心致远,人是企业的根本,是企业的资源。没有人,就企业如同无本之木、无源之水;没有人,就没有企业的生存与发展。因此,任何企业都把人当作一切工作的出发点和落脚点。企业人是经济人,是社会人,他们有思想、有情感,更渴望得到尊重与理解,渴望在企业里拥有归宿感和成就...
- 标签:
管理思想
领导者
生存与发展
企业发展
企业文化
-
- [绩效管理] 绩效考核应向绩效奖励改进 孟祥磊
- 孟祥磊,绩效考核应向绩效奖励改进,绩效考核,企业人力资源管理的“双刃剑”,表面上既有目标数据,又有奖罚制度,绩效与工资相挂钩...
- 标签:
绩效管理
绩效考核
绩效
绩效目标
中国企业
-
- [人力资源] 如何对员工进行表扬与奖励 熊星
- 熊星,如何对员工进行表扬与奖励,网络读者提问:在企业组织里,如何调动员工的积极性,如何激励员工是有很多方法的。那如何对员工进行表扬与奖励才是合适的呢?针对网络上读者的这个提问,我提供一些分析及原则性的建议,具体操作,需要因企业、因人而异。表扬和奖励,一般要遵循以下几个原则:...
- 标签:
激励制度
激励员工
激励
组织
如何激励员工
-
- [人力资源] 随想:士气管理与培训|培训观点与感悟 杨哲
- 杨哲,随想:士气管理与培训|培训观点与感悟,随想:士气管理与培训最近在执行力的研究中,发现员工的士气十分重要,即如何在管理中鼓舞员工的士气,激发员工的积极性、主动性和创造性是企业管理者所必须关注的。本来想就这个主题进行深度研究,开发出士气管理方面的课程,为企业找到有效提升和...
- 标签:
培训
管理
团队建设培训
管理培训
教练技术
-
- [人力资源] 如何留住员工 熊星
- 熊星,如何留住员工,最近,网络读者有许多关于“如何保留员工”的提问,根据我们的调查和研究,提供一些基本思路,供大家讨论和交流。如何留住员工,尤其是如何保留企业核心员工,一定是每个企业的重大课题。关于这个课题,传统的思维总是认为要从企业的制度,如薪酬制度、激励制度上下功夫。但...
- 标签:
基层主管
制度
管理
基层
满意度调查
-
- [班组管理] 黄杰:班组长在现场管理中的责任 黄杰
- 黄杰,黄杰:班组长在现场管理中的责任,虽然班组长是企业最基层的管理者,但也需要一定的素质才能胜任,并非任何人都可以成为班组长。...
- 标签:
班组长
管理培训
管理
现场管理
车间主任
|