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- 谭小芳,人脉管理:职场成功的入场券,多数人都有这种生活经历:办一件事跑东、跑西、求爷爷告奶奶办不成,最终因为朋友的一个电话或一句话就...
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- 编辑中心,【观点博弈】第12期《观点博弈》圆满结束!感谢大家的支持!,第12期《观点博弈》话题结束了。自本栏目开辟以来,这是其中最特别的一期——没有时事热点,没有观点交锋,只有大家对恩师的浓厚情义,还有其作为一名职业讲师的自豪感和责任感——这是我们对全天下的老师,尤其是辛勤耕耘...
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- [战略管理] 谁在干扰企业的转型?解析组织变革阻力(之一) 白洪山
- 白洪山,谁在干扰企业的转型?解析组织变革阻力(之一),来自领导推动不积极的阻力。在整个组织阻力体系中,无论是来自硬件系统的阻力、还是来自软件系统的阻力,消除阻力的关键就在于管理者的领导推动。管理者对问题的认识程度,管理者推进组织系统变革的态度、能力、方法和措施,决定了变革阻...
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- [企业战略] 谁在干扰企业的转型?——组织变革系统阻力(之二) 白洪山
- 白洪山,谁在干扰企业的转型?——组织变革系统阻力(之二),谁在干扰企业的转型?——员工内在的系统阻力解析组织变革的系统阻力(之二)员工内在的系统阻力:消除转型变革的组织系统阻力,为组织内部实现员工整体行为转变、建立新的协同行为的提供了支撑平台,提供了组织系统变革、组织能力提...
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- [公司战略] 餐饮服务业管理系统缺乏 林长青
- 林长青,餐饮服务业管理系统缺乏,大部分餐饮管理者都是靠经验式来管理,会用自己曾经经历过的经验方法来驾御自己团队.例如科学家曾经做了一个实验,把4只猩猩关进一个笼子里,然后在笼子上面放一排香蕉,香蕉下面放一把梯子,当猩猩看到香蕉时,本能会想过去吃香蕉,于是猩猩A就走过去,当猩猩A碰到...
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- [人才战略] 行为战略如何推动战略转型执行力提升(之一) 白洪山
- 白洪山,行为战略如何推动战略转型执行力提升(之一),对于当今中国的企业决策者来讲,制定一个明智的发展战略并不困难,难的是这个战略被员...
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- [职业规划] 李见明:激励和留住核心员工只需“四招” 李见明
- 李见明,李见明:激励和留住核心员工只需“四招”, 激励和留住核心员工只需“四招” 文/李见明 <...
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- [其它类别] 职场菜鸟:如何应对办公室政治 李见明
- 李见明,职场菜鸟:如何应对办公室政治,办公室政治,你在行吗?如果你的第一反应是眉头紧皱,满脸无奈,甚至嘴角一撇,很是不屑,那就不太妙。因为这就意味着,在职场打拼的你,缺乏一项关键的EQ技能———政治意识。而根据一位EQ研究权威的看法,这个能力往往决定一个人的工作成就。遗憾的是,...
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- [人才战略] “行为战略体系”是打造“创新型高绩效组织”的基础 白洪山
- 白洪山,“行为战略体系”是打造“创新型高绩效组织”的基础平台(1/4),在快速变化、动态竞争的市场环境中,“动态竞争能力”是企业获得持续成长的核心力量,建立“创新性高绩效组织”的能力,是每一个优秀企业的管理团队都必须面对的严峻挑战。在本文中,我们根据国内外优秀企业的管理实践,...
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- [营销策略] 临沂惠民早餐市场分析与管理实务 韩安庭
- 韩安庭,临沂惠民早餐市场分析与管理实务,惠民早餐旨在惠顾民众、普及大众,提倡健康、注重环保。受到了政府的支持和广大民众的推崇。它的意义不在于广大消费者吃到了多好的早餐吃的多么丰富,也不在于消费者得到了多大的享受,而在于节省时间,惠民早餐是消费者减少了消费之前的购买环节的耗费...
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