-
- [绩效管理] 盖烈夫答:房地产绩效管理 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫答:房地产绩效管理,张桂枝问:盖烈夫老师:您好!我叫张桂枝,就职一家房地产公司。现在从事人力资源工作,就现在中国的传统文化,导致绩效管理工作很难进行,而且做的时候往往不象想像中的那样做的好,很难规范的执行。针对这种情况我们该如何做?如何采取措施?请老师给予指点...
- 标签:
绩效管理
房地产
绩效
管理
绩效考核
-
- [人力资源] 经典企业寓言---猎狗与兔子 毛永奇
- 毛永奇, 经典企业寓言---猎狗与兔子,一条猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍没有抓到。牧羊人看到此种情景,讥笑地对猎狗说:你们两个之间小的反而跑得快很多。猎狗回答说:你不知道我们两个的跑是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑,而他却为了性命而跑呀。一、目标兔子跑步的目标是...
- 标签:
项目经理
人力资源
绩效考核
绩效工资
绩效
-
- [人才战略] → 知识员工的管理挑战 -21世纪管理挑战主攻目 闫军
- 欧阳严明,→ 知识员工的管理挑战 -21世纪管理挑战主攻目,→知识员工的管理挑战-21世纪管理挑战主攻目标前言:管理大师彼得.德鲁克在《21世纪的管理挑战》中预言:“在21世纪,管理需要做出的最重要的贡献,是使知识员工的生产率得到提高。在谈论如何管理“知识员工”之前,我们首先需要讨论的...
- 标签:
管理
创造价值
绩效管理体系
知识经济
如何管理
-
- [经营模式] 老板的穷人思维,会害死企业! 王亚锋
- 王亚锋,老板的穷人思维,会害死企业!,
- 标签:
考核方案
投资
销售
逻辑思维
人力资源部
-
- [绩效管理] 影响绩效考核效果的八个关键因素(3)变被动为主动 张洪涛
- 张洪涛,影响绩效考核效果的八个关键因素(3)变被动为主动,第三个因素:变被动为主动在多数人感觉之中,大家不愿意被考核,所以考核这项工作很难把大家的积极性和主动性发挥出来。1.解除担心:多数人对待考核的主观愿望是积极的。a)非常优秀的员工:主观希望通过精细的考量,对自己的工作有一...
- 标签:
考核
考核方案
绩效考核
高层
绩效
-
- [其它类别] HRM实战-绩效管理:***公司绩效管理体系的反 闫军
- 欧阳严明,HRM实战-绩效管理:***公司绩效管理体系的反,HRM实战-绩效管理:***公司绩效管理体系的反思前言:公司背景:天宏铁路有限责任公司(以下简称天宏公司)是1998年在国家铁路运输整体提出“网运分离”的号召下,前几批进行市场化运营的国有大型股份制企业,主要由天宏集团投资控股。天宏...
- 标签:
人力资源部
人力资源
绩效管理体系
管理
管理体系
-
- [绩效管理] 别把绩效考核当成“小菜” 付雅萍
- 付雅萍,别把绩效考核当成“小菜”,别把绩效考核当成“小菜”
- 标签:
绩效考核
绩效指标
部门经理
人力资源部
考核
-
- [经营模式] 绩效管理 姚绍华
- 姚绍华,绩效管理,绩效考核必须与全面预算相挂勾,有明确的量化指标为依据;每个部门每个员工都要为公司的利润实现作出贡献...
- 标签:
人力资源
绩效考核
人力资源部
绩效管理
管理
-
- [绩效管理] 破解绩效考核的瓶颈--绩效考核是企业管理的重要利器 胡八一
- 胡八一,破解绩效考核的瓶颈--绩效考核是企业管理的重要利器,考核是一个很好的管理工具,但为什么应用起来,却总难以落实呢?这主要原因就是...
- 标签:
绩效考核
家族企业
绩效
考核
工作业绩
-
- [经营策略] 宝钢股权激励考核方式 胡八一
- 胡八一,宝钢股权激励考核方式, 宝钢股权到目前为止可能是最严格的股权激励考核方式,不仅考核内容多,而且考核指标设计复杂,考核难度大。在考核方案的整体设计上,宝钢采取了授予考核、等待期考核和行权考核三重考核模式,具有较强约束性。 授予考核 宝钢首批限制性股票计划自股东大会通过之...
- 标签:
激励考核
考核
人力资源管理
人力资源
管理咨询
|