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- [招聘选拔] “疯狂面试”看----公司招聘不建立良好形象,不尊重 杨思源
- 杨思源,“疯狂面试”看----公司招聘不建立良好形象,不尊重应聘者杨思源撰稿,“疯狂面试”看----公司招聘不建立良好形象,不尊重应聘者杨思源撰稿 找工作难,使得招聘方总是高高在上,不仅不注意在招聘面试中建立自己的公司良好形象,甚至自恃奇货可居,对求职者不尊重,不公平对待的事...
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- [企业战略] 突然离职造成的职位空缺,内部招聘还是外部招聘? 韩增海
- 韩增海,突然离职造成的职位空缺,内部招聘还是外部招聘?,也就是说,当公司为填补管理层空白而选择内部提拔时,首要前提是公司必须有员工符合空白职位的能力要求。这个前提建立在公司已经投入了一笔相当的成本,建立起来了一整套完善的内部培训机制。即,内部选拔要...
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- [招聘选拔] 威客,改变了传统招聘制度 石立平
- 石立平,威客,改变了传统招聘制度,中国网络时代的到来,传统企业招聘变得越来越难了。一、招聘成本提高;二、招聘满意率下降;三、面试人员...
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- [招聘选拔] 如何找到你需要的人才-招聘流程的设计 闫军
- 欧阳严明,如何找到你需要的人才-招聘流程的设计,目前,快速成长的高科技企业常常抱怨的一个问题是找不到需要的人才。但是,如果问一问他们,你们需要什么样的人?得到的回答多半是技术上面要一二三,有的企业可能还会加上要求团队协作等有限的干巴巴的几个词语。对于如何面试考核,更没有明文...
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- [招聘选拔] 如何成功参加招聘会 孟森
- 孟森,如何成功参加招聘会,在与企业的领导人和人力资源工作者交流的过程中,大家普遍会讲,现在招聘越来越难,甚至有人说,招聘企业的人数比应聘者还要多。笔者近期经常带着公司人力资源部的同事参加招聘会,经常看到有的企业填了两三张表,甚至有的一张表都没有填。经过分析发现,一是他们企业...
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- [招聘选拔] 你真的需要招聘新员工吗 曾文
- 曾文,你真的需要招聘新员工吗,当公司用人部门提出职位空缺时,作为人力资源的我们,是直接就发出招聘需求呢,还是直接就提供人员呢,做为人力资源的我们,在我们的头脑内和行为上应该如何做,才能即做到专业,同时又能给所需职位的部门一个合情合理的解释且得到公司人员对人力资源人员具有专业...
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- [招聘选拔] 有效的招聘方式与评价 佟天佑
- 佟天佑,有效的招聘方式与评价,招聘,简单来说,是一个人力资源从选拔到录用和过程。就当前企业运用的招聘方式可归纳为报刊杂志、人才市尝猎头公司、个别介绍、内部开发、专业学校和网络信息等七种。对应优点和缺点的比较,主要是各种方式的优势与劣势分析;但从企业的操作性和成本角度,通常也...
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- [招聘选拔] 招聘经理的最后一手 张从忠
- 张从忠,招聘经理的最后一手,人力资源经理们有一个共识:招聘是企业用人的第一关,因为招聘决定了一个企业的基本用人政策、用人标准和人力资...
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- [招聘选拔] 千店帮扶郭敏与经销商分享:招聘中的“独孤九剑” 郭敏
- 郭敏,千店帮扶郭敏与经销商分享:招聘中的“独孤九剑”,在服装界无硝烟而又激烈的搏击中,无数经销商为了得到自己的奶酪竞相折腰。若想称霸...
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- [招聘选拔] 招聘礼仪九要点 牟敏
- 牟敏,招聘礼仪九要点,很多公司在做人事招聘工作时,多数注重求职人员的职业礼仪,但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注,前面我给大家分享过“唐骏的招聘”,其中讲到,通常我们在面试别人的时候,也在被别人所...
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