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- [团队建设] 80后管理的秘密 蒋小华
- 蒋小华,80后管理的秘密,一个2.4亿人的部落,可以不理解他们,却不可以视而不见。可以不欣赏他们,却不可以回避。他们是“草莓族”、“我字当头的一代”、“垮掉的一代”,也可以指责他们,但却不能对他们视而不见!他们将是你明天的面包、工作、职位的买单者和签字者,是老板和管理者们命运的...
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- [招聘选拔] 企业如何满足员工与留住人才 刘炎
- 刘炎,企业如何满足员工与留住人才,26日晚上,几个企业家在与我一起晚餐上一致讨论到两个问题,一是现在的企业不好招人,甚至招不到员工,二是企业员工跳槽率高,不知如何留住员工.用餐完后几个企业家都发表了自己的其他同时也说出了一些自己的观点,整个氛围相当的火爆,我一直在听他们讲,到后来他们...
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- [经营之道] 总裁的烦恼 周承标
- 周承标,总裁的烦恼,不久前,某某公司总裁请我吃饭,并向我咨询一个问题。他说:我创业多年来,企业有了一定的发展,规模渐渐做大,管理渐渐走向正轨,财富也越积越多,但是,我心里有一种无形的压力,感觉很累、很烦、很孤独、很苦闷。比如说,许多事情做起来不顺畅,必须我亲自过问,亲自督办...
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- [渠道管理] 中国网印设备行业的一颗新星 孙宜斌
- 孙宜斌,中国网印设备行业的一颗新星,中国网印设备行业的一颗新星孙宜斌本文发表于<中国包装印刷报>98年11期头版,时任公司营销总监,在市场萧条的金融危机及公司广告预算不足的严峻情况下,为尽快地打开市场销路,作为部门负责人我在行业媒休上发表了一系列介绍公司及产品的文章,销售量在短短几...
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- [领导艺术] 解决老板"怕年尾病" 何其波
- 何其波,解决老板"怕年尾病",在我的企业诊治中发现:中小企业老板"怕年尾病"-----人才恐慌病特别是中小企业和家族企业,有的业绩很好但管理比较混乱(老板是业务型老板,员工享受共产主义待遇),有的管理比较规范但人员素质达不到职业化.....最突出的问题是:企业招聘优秀的...
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- [其它类别] 玫瑰门:狼群中突围 沈坤
- 沈坤,玫瑰门:狼群中突围,情景案例:严成最近一段时间一直在为公司下一步的市场突围伤脑筋,无论从哪方面看,他都没能找到适合的战略,来为公司的命运作一次大的转折。作为公司的创始人和决策者,严成对自己的状态非常不满意,无论是外部形势所逼,还是来自公司内部的强烈发展欲望,公司确实到...
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- [现场管理] 企业推行5S的目的和作用何在? 毛永奇
- 毛永奇,企业推行5S的目的和作用何在?,企业推行5S要有明显的目的,企业产品质量低下,生产效率低,顾客投诉频繁,员工跳槽严重,企业形象每况愈下,部门推诿扯皮,管理混乱,货仓堆积如山,办公室一团糟。通过企业推行5S的目的和作用有如下几个方面;1、提高品质通过推行5S,给员工创造一个舒适...
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- [人力资源] 人才培养需要“三加工”模式 李见明
- 李见明,人才培养需要“三加工”模式,人才培养需要“三加工”模式作者:李见明来源:人力资源开发网转载《人力资源管理》杂志—、人才流失现象严重DDI对2006-2007年中国的主要大企业进行了调查,发现包括北京李宁体育用品有限公司、柯达、SAP、格雷斯中国有限公司等企业,在过去12-18个月内人才...
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- [运营管理] 企业在矛盾中生存 石立平
- 石立平,企业在矛盾中生存,只要是企业就永远有问题,没有不存在问题的企业.企业的生存和发展就是在于不断地解决问题.每一个问题的解决就会把企业推上一个新的台阶。但企业又将面临新的问题。企业就是在出现问题,解决问题中生存和发展.如果企业不具备解决问题的能力,那么它就无法发展。多少企业就...
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- [职业规划] 走出培训误区 王瀚骏
- 王瀚骏,走出培训误区,目前在我国,许多企业的管理者依然错误的认为“培训是企业中可有可无的事情,企业中不进行培训,依然能够照常运作。”这种观念在现今竞争激烈的市场环境中是非常可怕的,因为,不培训或少培训就等于在你的竞争对手面前亮出底牌,让您的竞争对手轻而易举的找到你的弱点所在...
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