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- [企业文化] 知识管理实践的四条军规 孙树杰
- 孙树杰,知识管理实践的四条军规,多位企业家说过,未来企业最大的竞争优势就是比对手变得更快。这种创新能力的养成便是核心竞争力的一部分,对企业的长远发展至关重要。但我们都知道竞争优势的培养并非一蹴而就,也就是说,知识管理的价值是一个长期体现的过程。根据长期的咨询实践,我们给出操...
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- [卓越领导力] 管理实践:罗技公司的生意经 李文武
- 李文武,管理实践:罗技公司的生意经,企业案例:在大的科技公司之中,微软公司是市场的领导者。在巨人微软面前,再强的竞争对手也甘拜下风。但是,当涉及到特定的市场时...
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- [职业化] 姚绍龙:管理者不要做“秀才” 姚绍龙
- 姚绍龙,姚绍龙:管理者不要做“秀才”,在中国古代,秀才是文化人的标志,也是一个人身份的象征。但在实际生活中,“秀才”一词却颇具讽刺、挪揄之意,快成为一个贬义词,其原因也就在于这些“秀才”们不懂世故、书生意气,结果在现实中导致曲高和寡。尤其是那个叫着&ldquo...
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- [人力资源] HR管理实践系列-关系沟通靠智能 员工激励求人和 闫军
- 欧阳严明,HR管理实践系列-关系沟通靠智能 员工激励求人和,前言:经理人经常要面对这样的难题:下属绩效差怎么办?下属闷声不响怎么办?下属牢骚满腹怎么办?这些管人的难题,要求经理人具有人际沟通智能(people-smart)。古人说:天时不如地利,地利不如人和。人际沟通智能的核心就是强调要...
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- [战略管理] 我的新书:战略绩效管理最佳实践 王小刚
- 王小刚,我的新书:战略绩效管理最佳实践,在过去的30多年内,中国经济取得了举世瞩目的快速增长。当今全球化的市场为中国企业带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。这些机遇与挑战要求中国企业的经营者们更加关注战略的落地,也就是战略执行的有效实施。...
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- [市场营销] 中国式管理理论定将会在“堕落”中得到“再生” 曾添
- 曾添,中国式管理理论定将会在“堕落”中得到“再生”,中国当代管理究竟如何定论?学者、专家人云也云,实践者却默默无声。实在的说,中国的当代管理是难以让深处一线的管理实践者们信服的。一种来自所谓的“哈佛”之风源源地影响着中国当代管理,好象不“哈佛”就不是管理,就不是管理学究。什...
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- [中国式管理] 管理方法和手段 邰昌宝
- 邰昌宝,管理方法和手段,任何管理都要选择、运用相应的管理方法,各种管理任务的完成,需要体现管理的多种方法和手段。管理,不能不解决方法...
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- [激励机制] 素质模型失效于我国企业的症结与处方 胡八一
- 胡八一,素质模型失效于我国企业的症结与处方,处方3.1细心研究,充分了解我国尚处于素质模型的探索阶段,因此,企业在开发自己的素质模型时,绝对不能照搬照套,必须首先由人力资源部相关人员组成一个研究素质模型的团队,收集整理素质模型已有格式的类型,分析归纳各种格式的特点及其与使用目...
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- [人力资源] 中国现代民营企业管理体系的缺失 闫军
- 欧阳严明,中国现代民营企业管理体系的缺失,战略性HR管理-中国现代民营企业管理体系的缺失近年来,企业对人力资源管理的关注越来越多,人力资源作为组织中最有能动性的资源,人力资源管理也显现其重要性,这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。一、人力资源管理的新地位面...
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- [] 精益管理实践中的八个问题点与对 张林
- 张林,精益管理实践中的八个问题点与对,精益管理又称精良管理、精细管理或丰田管理,简单的说就是及时制造,及时交付,在生产过程中消除一切...
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