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- 罗森晖,招聘面试中的六种弊端,有人说,中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训,出现问题最多的也是招聘和人力资源,到现在为 止,应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容,因为不可能完全通过一个人的应聘 材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且,...
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- [招聘选拔] 怎样做才算“招对人”呢 胡八一
- 胡八一,怎样做才算“招对人”呢,文章转载于柏明顿网站什么才算是“招对人”呢?一般来说就是在恰当的时间,把合适的人放在适合其发展的岗位上。一个“对的”员工至少需要满足两点:一是应聘者的应事/岗位胜任能力,二是看应聘者可否作到基本的人岗匹配。第一点...
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- [招聘选拔] 跨国公司招聘法则 聂振亚
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- [招聘选拔] 陈祥多:八条对策提高招聘效果 陈祥多
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- [招聘选拔] 为什么仅凭600个字,就能够招聘每一个员工? 张从忠
- 张从忠,为什么仅凭600个字,就能够招聘每一个员工?,好的开始是成功的一半,第一份工作之所以重要,主要在于它决定了职业生涯的起点。起点工...
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