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- [人力资源] 招聘需要“平衡美” 王奇珍
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- [人力资源] HR必备知识之“结构化面试” 禹志
- 禹志,HR必备知识之“结构化面试”,1.结构化面试的程序结构化或情境面试,指对某职位的所有求职者提出一致性的、事先确定好答案的一系列关联问题的工作。结构化面试程序涉及请一组对工作熟悉的人,根据实际工作职责来制定与工作相关的面试问题。然后就这些问题的可接受和不可接受答案达成一致意...
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- [招聘选拔] HR必备知识之“结构化面试” 禹志
- 禹志,HR必备知识之“结构化面试”,1.结构化面试的程序结构化或情境面试,指对某职位的所有求职者提出一致性的、事先确定好答案的一系列关联问题的工作。结构化面试程序涉及请一组对工作熟悉的人,根据实际工作职责来制定与工作相关的面试问题。然后就这些问题的可接受和不可接受答案达成一致意...
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- [人力资源] 员工的忠诚与投入(枣庄) 褚夫然
- 褚夫然,员工的忠诚与投入(枣庄),忠诚和投入是招聘单位所关心的问题,那么到底怎么看待这一问题呢?...
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- [人力资源] 如何客观合理开展员工背景调查(一) 胡八一
- 胡八一,如何客观合理开展员工背景调查(一),柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师李老师经权威机构调查显示,在中国的求职者中,有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况,会与其提供的“简历”存在“出入”,在这45%的人当中,95%都是在工作经历或教...
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- [职业化] 中国好声音VS终极面试看职场人生 顾文豪
- 顾文豪,中国好声音VS终极面试看职场人生,2012年全国有一档选秀节目引来无数发烧友和歌迷爱好者的关注—中国浙江卫视《中国好声音》,在节目...
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- [绩效管理] 微博,给力招聘新思路 胡八一
- 胡八一,微博,给力招聘新思路,自去年10月份以来,在传统媒体、网站、猎头公司等渠道之外,微博招聘正在成为新近流行的招聘方式。...
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- [人才战略] 企业用人的轻和重 宗翔
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- [企业文化] 站在企业文化的高度选聘人才 孙健耀
- 孙健耀,站在企业文化的高度选聘人才,青菜萝卜,各有所爱,在婚姻当中,不管男人还是女人都希望找到适合自已的人,找到对路的人,这样的日子...
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- [人才战略] 柏明顿新书《人力资源管理热点难点透析》 胡八一
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