-
- [绩效管理] 企业绩效考核的个性化设计 王亚锋
- 王亚锋,企业绩效考核的个性化设计,
- 标签:
绩效考核
企业
绩效
考核
生产计划
-
- [人力资源] 量化考核之秘诀——某餐饮企业绩效考核案例 赵磊
- 赵磊,量化考核之秘诀——某餐饮企业绩效考核案例,量化考核之秘诀——某餐饮企业绩效考核...
- 标签:
绩效考核
绩效考核案例
考核
餐饮企业
绩效
-
- [绩效管理] 企业为什么要进行绩效考核? 张国祥
- 张国祥,企业为什么要进行绩效考核?,任何好的管理方法都是顺应时代发展的产物。...
- 标签:
绩效考核
绩效
绩效考核的目的
考核
管理方法
-
- [绩效管理] 中国式绩效考核的一般步骤与要点 李泽尧
- 李泽尧,中国式绩效考核的一般步骤与要点,1?企业发动机作用自上而下——宜先把中高级干部的绩效考核做好以后再展开到一般干部。许多中国企业实际采用的是“目标责任状”。换句话说,如果连类似于“目标责任状”这样的东西都没有建立起来的时候,人力资源部去推行面涉全员的聚焦于人事评价的“绩...
- 标签:
绩效考核
人力资源部
人力资源
考核
绩效
-
- [绩效管理] 绩效考核急需解决的八个“不明确” 姚绍龙
- 姚绍龙,绩效考核急需解决的八个“不明确”,1、考核目的不明确。 没有过程就一定不会有结果,这是管理者应该具备的常识。但是,很多企业始终都弄不明白绩效考核到底是针对结果还是针对过程?其实,考核是要什么就考什么,所以,一定是针对企业运行过程存在的问题进行考核,而不是只...
- 标签:
绩效考核
考核
绩效
制度
流程
-
- [激励机制] 论股权激励的发展与监管 张雪奎
- 张雪奎,论股权激励的发展与监管,随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制,那么企业怎样建立一个符合自身要求的股权激励?...
- 标签:
股权激励
上市公司
绩效考核
绩效考核指标
高级管理人员
-
- [绩效管理] 别把绩效考核当成“小菜” 付雅萍
- 付雅萍,别把绩效考核当成“小菜”,别把绩效考核当成“小菜”
- 标签:
绩效考核
绩效指标
部门经理
人力资源部
考核
-
- [绩效管理] 量化并非绩效考核的全部 张国祥
- 张国祥,量化并非绩效考核的全部,绩效考核方法引入国内之后,真正创新的少,照搬照抄的多,结合企业实际的少,千篇一律的多,为了扣工资扣奖...
- 标签:
绩效考核
考核
绩效
实施绩效考核
绩效管理体系
-
- [绩效管理] 绩效管理的十大困扰 曹子祥
- 曹子祥,绩效管理的十大困扰,许多企业都在实施绩效管理,希望以此让企业取得更好的绩效。但是,实施下来多数都比较失望,因为他们深切体会到,要想让绩效管理获得成功实在不易!我们曾对超过5000人的职业经理人做过调查(80%是人力资源干部,20%的是其它管理人员)。当时采用的是开放式的调查方...
- 标签:
绩效管理
人力资源部
绩效考评
绩效考核
管理人员
-
- [绩效管理] 千万别“肢解”绩效考核 付雅萍
- 付雅萍,千万别“肢解”绩效考核,【背景】 A...
- 标签:
绩效考核
咨询公司
绩效
考核
人力资源部
|