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- [职业化] 中国联通,想说爱你不容易 詹志勇
- 詹志勇,中国联通,想说爱你不容易,文/詹志勇中电通企业管理咨询有限公司首席合伙人www.ztuc.net回顾一下过去的十年,中国联通在战略、执行力和运气上如何呢?我曾经做过调查,也和很多联通的干部当面进行过交流,大家普遍认为中国联通的战略和执行能力在过去的十年当中与竞争对手相比是...
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- [管理创新] “三把斧”练就企业人文化 佟天佑
- 佟天佑,“三把斧”练就企业人文化,企业共同愿景的规划以及核心价值观的形成,仅仅是思维到策划的开始,如何让企业员工对于新的价值观不只是停留在认识阶段,就必须把企业员工认同的价值观其转化为职业自觉与自律的行为。这是后危机时期企业值得重视的问题。笔者(佟天佑)作为多个企业管理顾问...
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- [团队建设] 企业文化建设的程序 张恒
- 张恒,企业文化建设的程序,一、评估需求不同的企业需要建设不同的文化。比如服务业为了防止员工与顾客产生磨擦就要建设“顾客永远是对的”的企业文化。软件公司为了提高竞争力就要建设“创新第一”的企业文化。军工厂为了保证军火使用可靠,就要建设&ld...
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- [企业文化] 什么是企业安全文化? 刘发东
- 刘发东,什么是企业安全文化?,要讲清安全文化这个概念首先应该知道它的来历,虽然现在很多学者说安全文化自古以来就有,也做了很多分析和研究,但实际上这个名词或者说这个概念是在1986年前苏联切尔诺贝利核电站发生事故以后,国际原子能机构做调查发现问题,从管理上、设备上都还可以,但确实...
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- [人才战略] 颜千皓:人才流失的果与因 颜千皓
- 颜千皓,颜千皓:人才流失的果与因,对于老板来讲,如何留住人才一直是一个老大难的问题。企业要想发展,就必须要有人才。正所谓兵马未动,粮草先行。放到企业里面就是企业未动,人才先行。因为所有的事情都是人做的。没有人就没有一切!所以企业里面如何去招募人才、培养人才、留住人才是老板们...
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- [公司战略] 中国企业如何走出对企业文化的误区 颜琛书
- 颜琛书,中国企业如何走出对企业文化的误区,一、走出对企业文化认识的误区对于构建企业文化在认识上常见的误区主要有:1、认识表层化。认为企业文化是“虚”的,经营管理才是“实”的,企业文化是附庸风雅的事,是形象工程,企业经营效益好的时候不妨多搞,企业经营效益不好的时候最好不要提。...
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- [文化管理] 企业文化管理中的风险扫描及应对措施 张青
- 张青,企业文化管理中的风险扫描及应对措施, 作者:张青 中外无数企业的实践证明,得以稳健发展的百年企业,无不是优势的企业文化作为引导生产、经营的桥梁,无时不在对员工的思想和行为起着积极的纠偏和导正做用,这是一个组织拥有号召力、凝聚力和向心力的原由所在,是一个企业最宝贵的精神...
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- [市场营销] 联营体长与短 李天
- 李天,联营体长与短,其实就联营体商业模式的本身而言,无所谓优劣之分,主要是在运用者在采用该商业模式的过程中的方法与技巧问题,常常有人造成画虎不成反类犬。联营体商业模式的出现可以说不是一种偶然现象,是渠道竞争到了一定阶段的必然产物。因为无论是自营还是加盟模式,都有着自身的种种...
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- [市场策略] 新医改后的医院战略思想 钱自胜
- 钱自胜,新医改后的医院战略思想,Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4st1\:*{behavior:url(#ieooui)}/*StyleDefinitions*/table.MsoNormalTabl...
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- [总裁智慧] 民营老板容易犯的十大错误点评 柴少青
- 柴少青,民营老板容易犯的十大错误点评,民营企业若想在复杂的社会转型期,激烈的市场竞争中规避风险,安度危机,保持稳定持续的发展,关键是民营企业老板必须避免容易犯的十大错误。...
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