-
- [激励机制] 企业留不住人才,是谁的错 林岳
- 林岳,企业留不住人才,是谁的错,近日,与一位中型企业老板也是我的好朋友聊天,期间他提出了一个问题,就是他有一个新项目要启动,需要招聘研发的人才,这个项目如果找一个有丰富经验的人来做,3个月可以完成,但这个人才的月薪大概需要8000元,如果是同时招聘三个有1到3年经验的人来做,在3个...
- 标签:
企业老板
管理技能培训
招聘
职位说明书
新产品研发
-
- [激励机制] 国有企业人力资源管理的出路 江晓兴
- 江晓兴,国有企业人力资源管理的出路,国有企业是国民经济的重要支柱,也是国家收入的主要来源,在中国20多年的改革历程中,国有企业发生了许多改变,企业的效益和实力都有了相当程度的提高。但是,由于体制约束的长期作用,使得国有企业的人力资源管理没有相应地发展,从而限制了企业在下一阶段...
- 标签:
人力资源管理
资源管理
国有企业
人力资源
人力资源部
-
- [] 如何打造一支优秀的成功创业团队? 吕春桥
- 吕春桥,如何打造一支优秀的成功创业团队?,创业,说得好听是“梦的开始”,其实都是从“困难”开始的。但愿你有那么几个铁血兄弟,在你面临...
- 标签:
激励机制
创业
团队
如何激励团队
价值观
-
- [激励机制] 要想改变心态,先要改变思维 石立平
- 石立平,要想改变心态,先要改变思维,因此,企业总是强调心态培训,不如从思维和机制下功夫,当企业老板或培训师把这两项工作做好了以后,员工就变得自动自发了。...
- 标签:
心态培训
员工的心态
心态
思维方式
企业老板
-
- [营销策略] 化妆品品牌的渠道建设与终端营销 林岳
- 林岳,化妆品品牌的渠道建设与终端营销,经过多年的发展和积累,化妆品行业已经演变成强势品牌与中小品牌两极分化的局面,一方面外资品牌和小部分民族品牌依靠出色的营销抢占了市场高地,另一方面,数量庞大的中小品牌正在激烈厮杀,为了寻求生存而争个鱼死网破。造成这样的态势,原因有两个……...
- 标签:
渠道建设
中小品牌
终端营销
化妆品
营销
-
- [组织规划与设计] “活力管理” 提升并保持组织团队活力 李旭
- 李旭,“活力管理”提升并保持组织团队活力, “活力管理”提升并保持组织团队活力 李旭 &ldquo...
- 标签:
管理体系
绩效管理
学习型组织
绩效管理体系
绩效考核
-
- [战略管理] 好中层是一团火,能点燃团队激情! 王改云
- 王改云,好中层是一团火,能点燃团队激情!,好中层是一团火,能够点燃团队激情,挖掘员工潜力。一个管理者,如果拿掉头衔,还能够赢得员工的赞许、尊重和追随,这才是真正的领导力。随着组织规模的扩大,再伟大的企业掌舵者,都不可能时刻对组织内的所有员工产生影响,这时候中层更加显现重要。...
- 标签:
团队激情
自动自发
团队
激励机制
中层
-
- [文化传媒] 金融论谈<八>:股权融资在民间的发展探索 赵梅阳
- 赵梅阳,金融论谈:股权融资在民间的发展探索,金融论谈<八>:股权融资在民间的发展探索<...
- 标签:
私募股权融资
私募股权投资
激励机制
私募股权
投资
-
- [营销实务] 如何让激励制度成为业绩倍增的源头 余君
- 余君,如何让激励制度成为业绩倍增的源头,中小型企业的优势在于机制、即为:激励机制,激励机制没有做起来,就什么优势都象浮萍一般,但偏偏...
- 标签:
激励制度
制度
激励
激励机制
企业制度
-
- [激励机制] 好制度,让员工动起来! 石立平
- 石立平,好制度,让员工动起来!,企业如何才能建立好的管理制度呢?制度一定要与业绩挂构,让他们多劳多得,少劳少得,不劳不得。资历不代表能力,职称不代表称职,苦功不等于功劳,经历不等于经验。现代企业必须以全新的绩效考核制度激励员工。企业必须以业绩为基础,以客户为中心,以市场为导...
- 标签:
企业老板
制度
激励员工
优秀员工
绩效考核制度
|