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- [薪酬福利] 激励之下的惩罚悖论 姚日来
- 姚日来,激励之下的惩罚悖论,当我们用激励手段促进企业发展,却有的企业用激励的手段来激励少数人,惩罚多数人。这种方式,是激励还是惩罚?笔者曾咨询服务过某个国有企业。一般而言,国有企业每年企业给员工的工资总额是固定的,这是国有企业的特点。为了促进企业发展,尤其是促进品牌在市场的...
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- [激励机制] 追求创新与鼓励创意 孙延海
- 孙延海,追求创新与鼓励创意,内容提要:企业为了创新应该搞好创新文化建设,而为了搞好创新文化建设应该鼓励创新,鼓励创新应该首先鼓励创意。每一个企业都在追求创新,而为了实现创新应该搞好创新文化建设。让我们试想一下,一个企业如果广大员工缺乏创新的动机、热情、意识、观念怎能实现创新...
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- [激励机制] EVA经济增加值与医院知识型人才的激励 曾庆学
- 曾庆学,EVA经济增加值与医院知识型人才的激励,EVA经济增加值与医院知识型人才的激励曾庆学“知识型人才”是美国学者彼得•德鲁克发明的,指的是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”其实当时他指的是某个经理或执行经理。在今天,知识型员工实际上已经被扩大到大多数...
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- [激励机制] 解密企业成长的基石——员工培训 江晓兴
- 江晓兴,解密企业成长的基石——员工培训,随着知识经济时代的到来,企业竞争的焦点已经不再仅仅局限于资金、技术等传统资源上。市场环境的瞬息万变、经济的全球化发展使得企业必须不断追踪日新月异的先进技术和管理思想,才能在严酷的商战中拥有一席之地。于是,加强对员工的教育培训,使人力资...
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- [人才战略] 不用钱的推动力 马保君
- 马保君,不用钱的推动力,一:激励企业发展的助推器。管理者之所以要对员工进行管理,是希望员工为企业创造更多的效益。那么,管理者想要员工给企业带来效益,除了薪酬待遇以外,还需要怎么做?那就是激励!管理者只有对员工进行持续有效的激励,让他们为了某种激励而努力工作。这样才可以让员工...
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- [激励机制] 阿里祭出35亿重磅战略炸弹原因浅析 谢锡宙
- 谢锡宙,阿里祭出35亿重磅战略炸弹原因浅析,近日,阿里巴巴集团首席人力官彭蕾的微博:推出30亿元的“iHome”置业贷款计划,并投入5亿元成立教育基金,解决员工子女的教育问题,包括教育环境的硬件设施建设,和相关教育机构共同办学,以及和杭州已有学校进行合作,帮助普通员工解决子女的学前和...
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- [总裁智慧] 企业高管的激励策略 胡八一
- 胡八一,企业高管的激励策略,很多企业在发展的进程中,都感叹千军易得,一将难求。一个运筹帷幄的职业经理人,一支忠诚又富有战斗力的管理团...
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- [人力资源] 员工激励的内容与机制 谭小芳
- 谭小芳,员工激励的内容与机制,员工激励的内容与机制...
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- [管理创新] 胡八一:如何确定股权激励的目的 胡八一
- 胡八一,胡八一:如何确定股权激励的目的,本文摘自胡八一博士所著的《股权激励9D模型》一书 对于不同发展阶段、不同需求的企业,如何确定股权激励的目的呢?企业确定股权激励目的需要把握哪些原则和策略呢? 柏明顿管理咨询顾问师给广大企业客户的建议有以下几点: ◆因地制宜,切合自身发展阶...
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- [激励机制] 设计股权激励方案的七个关键因素 张雪奎
- 张雪奎,设计股权激励方案的七个关键因素,在企业初创时期,一般都是有几个人,待遇也不高,工作非常辛苦,但是大家都对工作很热情,可是企业规模壮大了以后,待遇比原来高很多,工作也轻松很多,可是都没有了原来的工作劲头的时候。...
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