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- [人力资源] “80/20效率法则”的人力制度 王栋杰
- 王栋杰,“80/20效率法则”的人力制度,80/20效率法则(the80/20principle),又称为帕累托法则、帕累托定律、最省力法则或不平衡原则。早在19世纪末,帕累托研究英国人的收入分配问题时发现,大部分财富流向小部分人一边。还发现某一部分人口占总人口的比例,与这一部分人所拥有的财富的份额,...
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- [公司战略] 企业是企业人的责任 何东征
- 何东征,企业是企业人的责任,关于企业是什么的问题,在给企业的多次培训和咨询中,我曾无数次的问过无数位学员,即是一些企业的内训,所得到的答案也不一样。真可谓仁者见仁,智者见智。也许大家的角度不同,经历和阅历也不一样,学识见解也不一样,对问题的看法也就不一样了。按照传统的教科书...
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- [渠道管理] 供应商PK卖场费用 张文平
- 张文平,供应商PK卖场费用,现代卖场渠道的崛起,改变了传统供应商对市场营销的方法。在传统营销中,终端是按照供应商的意图在做商品上架展示,供应商提供什么样的商品,门店就出售什么样的商品,除了物流费用外,几乎没有其他费用。自国际大卖场来到中国,凭借着自己强大的销售能力,跟供应商收...
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- [人力资源] 人事相宜,人岗匹配 杨尚东
- 杨尚东,人事相宜,人岗匹配,“量体裁衣”,典出《墨子·鲁问》,意为按照身材裁剪衣服,比喻按照实际情况办事。裁衣如此,用人亦如此。人有所长,必有所短。选用人才时,就要用人所长,避人所短,量才适用,各得其所,使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上,充分发挥其应有效能。这正如著名诗...
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- [公司战略] 浅谈如何做好企业的战略管理 蔡忠成
- 蔡国琼,浅谈如何做好企业的战略管理,浅谈如何做好企业的战略管理...
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- [管理创新] 创新发展与创新思维 张一
- 张一,创新发展与创新思维,我们的企业在以创新求发展的同时,千万不要忽视夯实基础管理,只有真正建立起一套高效完整科学的管理体系,用规则化、程序化、科学化来系统性的塑造和改变员工的行为,提高整体的组织能力,才能为创新提供孕育和发展的土壤。...
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- [营销战略] 品牌营销专家于斐谈医院营销的品牌提升 于斐
- 于斐,品牌营销专家于斐谈医院营销的品牌提升,品牌营销专家于斐谈医院营销的品牌提升随着市场经济的发展,医疗体制改革进程的加快,医疗机构之间的竞争已经拉开了序幕。医院,特别是政府扶持的国家大型医院要在区域竞争中取胜,必须进行新的战略设计、经营定位与品牌策划,逐步脱离政府的政策扶...
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- [品牌营销] 名称也魅力:命名技巧谈 金超
- 金超,名称也魅力:命名技巧谈,命名有技巧,名称也营销。只有完美的细节,才有完美的全局。你的产品的命名,考虑了哪些元素呢?文/金超我们常说,名不正则言不顺,言不顺则事不成。那些“大名鼎鼎”的明星,原名其实也相当草根。成龙原名陈港生,刘德华原名刘福荣,郑少秋原名郑创世...
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- [市场营销] 经销商转型升级(二) 张文平
- 张文平,经销商转型升级(二),上篇我们谈到了来自企业内部的压力,接下来让我们来看看来自外部的压力:A、替代品的威胁现在是物质过剩时代,只要一个新的产品出来,没有几天你就可以看到相似的产品在市场上陈列着,有的还是高度仿真的,就像目前流行的“山寨版”那样,外观上几乎没...
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- [公司战略] 商业模式之木桶短板原理与长板原理 金超
- 金超,商业模式之木桶短板原理与长板原理,管理学中有个木桶原理:一个木桶由许多块木板组成,如果组成木桶的这些木板长短不一,那么这个木桶的最大容量不是取决于最长的木板,而是取决于最短的那块板。“木桶原理”或者说“短板原理”是我们企业家朋友人人尽知的了,我们在...
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