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- [职业化] 企业最难改变的不是管理制度,而是人的思想 石立平
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- [文化传媒] 集团企业如何制订战略规划管理制度 六 赵梅阳
- 赵梅阳,集团企业如何制订战略规划管理制度六,战略规划,在诸多大型集团来看,有发展计划部把持的,有董事会一杆子插到底的,也有靠边站的,虚拟...
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- [总裁智慧] 禹志:人力资源部五项核心力 禹志
- 禹志,禹志:人力资源部五项核心力,人力资源部应该做什么,似乎人人都清楚,个个都明白。可是,深入企业一细查,却发现问题并非如此简单。...
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- [市场营销] 经销商如何做规范化管理 崔自三
- 崔自三,经销商如何做规范化管理,在一次南京“2007中国酒业高峰论坛”上,一名酒水经销商曾向作为论坛演讲嘉宾的笔者提出一个问题,“我在三年前就已经实现了公司化的运作,设立了相关部门,聘请了职业经理人,可我感觉我们的管理还是乱糟糟的,跟不上厂家及市场的形势,虽然制定了很多制度和规...
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- [培训与开发] 企业培训江湖那点事(1)——企业,该如何走出无效 张青
- 张青,企业培训江湖那点事(1)——企业,该如何走出无效培训的怪圈?,处在当今全球经济一体化的竞争环境里,一个企业若不重视员工的培训和开...
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- [其它类别] 管理中的杯子理论(用人篇) 李源快
- 李晗冰,管理中的杯子理论(用人篇),杯子生产厂家很聪明,根据市场的需求生产各种不同不样的杯子,试验室在物品的用量上很有讲究,厂家就生产出量杯方便试验员的应用;为了防止开水的烫手,厂家就生产出带有手柄的水杯;冬天为了保持水温,厂家就生产出保温杯;酒桌上根据人们的每次饮酒量,厂...
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- [总裁时评] 化解20%的抵触 吴光琛
- 吴光琛,化解20%的抵触,据笔者在日常的观察中发现,常常有一些企业的管理人员会冒出这样一种念头:企业的管理制度不可能让所有的员工都满意,...
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- [组织规划与设计] 行政人事管理变革 冯志功
- 冯志功,行政人事管理变革, 前言(行政人事) 行政人事工作是一个企业正常营运的保障,特别是人力资源,更是企业最重要的资源之一。 行政人事并不是通达此次变革的内容,但变革但涉及到了所有的部门,工作多,任务重,要想顺利的开展,需要行政人事工作的支持,我们出台的文件,有一部分属于行...
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