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- [人力资源] 成功的职业生涯是需要经营的 李见明
- 李见明,成功的职业生涯是需要经营的,科学研究发现,员工个人对职业生涯的认知和期望在很大程度上影响着员工对工作的选择、日常的工作情绪以及工作效率。有这样一句话:你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确的规划的。如果你现在遇到了这样的困惑:学非所...
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- [职业规划] 职业生涯规划不仅仅是职业生涯规划 郑轶凡
- 郑轶凡,职业生涯规划不仅仅是职业生涯规划,很多人会认为职业生涯规划仅只是关乎职业的选择和发展,然而不论是从职业生涯规划的理论、职业生涯规划的发展历程还是我们自己的经验来看,职业生涯规划关乎的并不仅仅是职业的选择和发展。 &...
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- [职业规划] 突围职场 “10年之痒” 胡八一
- 胡八一,突围职场 “10年之痒”,突围职场“10年之痒”发表:广州日报作者:柏明顿高级顾问--郭晓亮个人职业规划——宜早不宜迟柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师郭晓亮LUCY在一美国公司驻中国的办事处做了10年的小职员。最初的3年充满热情;中间的3年感到在这个公司已没有新东西可学了,不知该...
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- [人力资源] 职业生涯规划就是用在自已身上的运筹学 姜燕芬
- 姜燕芬,职业生涯规划就是用在自已身上的运筹学,如何实现职业成功,是职业生涯划要解决的问题,职业生涯规划就是用在自已身上的运筹学,在人生的不同发展阶段始终能够在合适的时间、出现在适合的地点做最合适的事情,是职业生涯规划所要达到的目的。...
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- [运营管理] 职业生涯规划,开发与管理 谭小芳
- 谭小芳,职业生涯规划,开发与管理,职业生涯规划,开发与管理...
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- [职业规划] 郭汉尧博客论坛指出品牌超级店长自身的职业发展规划 郭汉尧
- 郭汉尧,郭汉尧博客论坛指出品牌超级店长自身的职业发展规划,郭汉尧博客论坛指出品牌超级店长自身的职业发展规划1、正确地自我评估自我评估是个人职业生涯规划的基础,也是能否获得可行的规划方案的前提。有效的个人职业生涯规划要求规划者首先对自己做全面的分析,通过自我分析,正确深刻地认...
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- [人力资源] 如何进行职业生涯规划? 贾君新
- 贾君新,如何进行职业生涯规划?,(更多人力资源管理与领导力培训咨询请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)首先,在考虑个人职业生涯规划前,对个人因素对职业选择的影响需要系统评价(1)性格与职业人的性格千差万别,或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表...
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- [职业规划] 职业生涯规划如何提升员工幸福感 郑轶凡
- 郑轶凡,职业生涯规划如何提升员工幸福感,一项对持续高绩效员工队伍形成因素的研究表明,长期来看,幸福的员工比不幸福的员工有更多的工作成效。...
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- [培训与开发] 越不愿意进行培训的公司员工流动率越高 潘玉章
- 潘玉章,越不愿意进行培训的公司员工流动率越高,企业如何提供培训、如何为员工提供发展计划,这里面涉及到很多理论问题。 我国企业培训的现状 我国正处于知识经济时代,留住骨干人才对企业发展至关重要。那么,如何吸引和留住企业的核心人才?德鲁克认为,知识员工有两种主要的需求:正规教育与...
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- [职业规划] 从培训游戏看职业生涯规划 赵晋锋
- 赵晋锋,从培训游戏看职业生涯规划 ,在一个游戏“过迷宫”中,共有9名参赛者,每人一份同样的迷宫图,要求每个参赛者在5分钟内到达图中终点。其中设有“收获”和“陷阱”,在到达终点的过程中,每踩到一个陷阱加4步;每拿到一份“收获”减3步;最多可选择五条路线,每多做一次选择加4步;...
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