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- [薪酬福利] 张守春:让薪资设计傻瓜化 张守春
- 张守春,张守春:让薪资设计傻瓜化,虽然3E薪资设计课程是教学员用标准的15步来设计企业的薪资结构,但实际上不同企业由于行业背景不同,战略不同,企业文化不同,所衍生出的薪酬和绩效管理的方式方法也会是不同的。所以张守春强调要根据不同企业的特点来设计相应合理的薪资结构。在薪资方面,...
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- [绩效管理] 天津管理咨询公司-宽带型薪酬设计来调动员工积极性 蔡强
- 蔡强,天津管理咨询公司-宽带型薪酬设计来调动员工积极性,宽带结构的薪酬体系是对传统上带有大量等级层次的垂直型结构的一种改进或者是替代...
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- [人力资源] “中国式管理”前沿讲座 陈玮
- 陈玮,“中国式管理”前沿讲座,岗位如何设计?这不是单纯的人力资源管理的问题,而是关系到企业的流程、权力、工作模式等企业整体运营的问题...
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- [战略管理] 战略如何实施 余建忠
- 余建忠,战略如何实施,战略如何实施战略实施要做好下面事情:1.运营模式战略实施首先应该有一个商业计划。商业计划具体地描述了企业的目标、市场的情况、产品的地位、企业所需要的资源,以及企业计划的完成时间,还包括一些利润目标。第二步要实现商业计划中的内容,接着要制定战术执行方案,以...
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- [绩效管理] HRM实战-绩效管理:优秀与平庸的分水岭 闫军
- 欧阳严明,HRM实战-绩效管理:优秀与平庸的分水岭,HRM实战-绩效管理:优秀与平庸的分水岭前言:在整个人力资源管理体系中,绩效管理绝不是一个孤立存在的企业管理方法和工具,只有将绩效和人力资源系统搭建的管理基础和方法结合起来,才能使其发挥效用。大部分在企业管理实践中出现的绩效管理困...
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- [管理创新] 人力资源管理项目中的精益思想 黄存绍
- 黄存绍,人力资源管理项目中的精益思想,长期以来,人们普遍存在一种观念,精益思想的运用更多的是运用在生产运营管理中,但实际上在人力资源管理中精益思想的原则无处不在。笔者试图根据多年的实践经验来共同探讨这个问题。...
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- [人力资源] 人的需求规律和人性化管理 陈玮
- 陈玮,人的需求规律和人性化管理,富士康以及华为的员工自杀事件一度成为媒体的头版头条,由此引发的人性化管理缺失的讨论甚嚣尘上。在现实的...
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- [人力资源] 企业绩效的权力基因 陈玮
- 陈玮,企业绩效的权力基因,专题讲座 企业绩效...
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- [营销管理] 销售管理的八项能力 罗仕奎
- 罗仕奎,销售管理的八项能力, 销售管理,目前也是我们正在大力研究的一个课程,做为一名销售经理您该如何管理好您的销售团队,怎样才能做好销售工作,做好销售管理工作又需要具备什么样的能力呢?
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- [其它类别] 咨询应标“流产”,症结在哪里…… 付雅萍
- 付雅萍,咨询应标“流产”,症结在哪里……,不久,应某集团公司邀请为其人力资源咨询项目的招标担当评委,拿到标书不禁诧异,为何?且看内容便知:项目完成时间2个月,项目费用50万以下,项目涉及组织架构梳理、职位分析、薪酬设计、绩效考核。这是一个国资背景“浓厚”的企业;是一个有战略设...
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