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赛诺菲携手上海宋庆龄基金会开
今天,赛诺菲携手上海宋庆龄基金会在全国爱肤日正式开启"顽皮童年"皮肤免疫健康科普活动(以下简...
赛诺菲全球执行副总裁托马斯?
法国当地时间5月24日,赛诺菲全球执行副总裁托马斯?特伦普(ThomasTriomphe)出席了由广东省人民政府、香港...
罕与光?公益项目持续扩大受益
今日,由中国出生缺陷干预救助基金会遗传病诊治专项基金发起,因美纳基金会、国际公益慈善机构赠与亚洲联合...
新华三亮相数字中国建设峰会,
5月24-25日,以"释放数据要素价值发展新质生产力"为主题的第七届数字中国建设峰会于福州盛大召开...
人才激励:五步设计好薪酬
好的
薪酬设计
,更有助于企业留住人才。怎样进行优秀的
薪酬设计
?
薪酬设计
的逻辑与方法 理论认识: 薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现,人力资源价值从三个方面进行衡量:一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。因...
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激励理论
薪酬设计
绩效工资
薪酬体系
人力资源
51社保中国企业薪酬福利高峰论坛顺利召开
12月27日,2018年度51社保首届中国企业薪酬福利高峰论坛在北京歌华开元大酒店隆重举行,近1000位HR负责人、薪酬福利负责人和相关人士共聚此次“革薪时代--首届中国企业薪酬福利高峰论坛”,会议同时发布了《2019中国企业薪酬福利访谈录》。本次高峰论坛由51社保和优咖学院独家冠名,同路、同窗、好...
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薪酬福利
薪酬设计
高峰论坛
中国企业
薪酬
中国企业薪酬福利高峰论坛在深圳举行
2019年3月22日,2019年度51社保中国企业薪酬福利高峰论坛在深圳市马可孛罗好日子酒店隆重举行,众多HR负责人、薪酬福利负责人和相关人士共聚此次论坛,国内知名社保专家余清泉携手国内权威薪酬专家史为建、功夫集团首席人才官何文胜带来重磅级的主题演讲。小牛资本、联想集团、天虹股份、前歌尔股...
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中国企业
薪酬设计
薪酬福利
人力资源
高峰论坛
企业绩效管理与薪酬管理体系设计培训班10月
人力资源资源管理杂志和人力资源管理全国理事会决定于2013年10月中旬举办“企业绩效管理与薪酬管理体系设计实操培训班”,特邀请各相关企事业单位参加。...
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绩效管理
人力资源管理
绩效考核
资源管理
企业绩效管理
拓宽员工职业生涯的
薪酬设计
宽带薪酬是如今较为常见的一种
薪酬设计
方法,其起源于上世纪八十年代的美国,是一种脱胎于美国传统薪酬而又区别于传统薪酬的现代薪酬模式。多层级薪酬作为绩效考核结果的使用,进行有效的分布。对于员工晋升与淘汰提供了一种通道。薪酬浮动范围给每一个梯级的岗位薪酬都提供了变动的空间,员工可以...
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薪酬设计
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管理人员
现代医院岗位设置与绩效管理高级研修班即将
人力资源如何配合医院战略进行规划和整合、如何设计适合自身的组织架构、如何对不同岗位进行价值评估、如何做好绩效评估和
薪酬设计
,使效率和公平兼顾。这些问题是现代医院人力资源管理的核心...
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薪酬设计
高管激励的四大方法
伴随着企业的成长,集团化是企业发展到一定阶段的必然形态。过渡到集团化的企业与单体企业在运营与管理上都将面对很多不同的问题,在薪酬给付上也是如此。那么集团化企业的薪酬管理有哪些要点需要注意?集团化企业与单体企业在薪酬制度设计上有何不同?怎样设计才能满足集团化企业管理的需求?怎样...
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高管激励
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民营企业如何激励经理人
对职业经理人的激励,使得创维在黄宏生入狱后仍持续壮大;光明乳业的品牌危机,则可能与其高管激励方案失衡有关。针对职业经理人和家族经理人,家族企业需要不同的激励方案,对前者可采用锦标赛式
薪酬设计
,对后者需确保其股利与股权继承,如果家族使用信托方式持股,则需给予后者更多的薪酬回报作...
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中小企业招人留人难:要多用“巧”力
为什么有“留人难”问题的存在 在市场经济的条件下,企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争,中小企业的核心竞争力就是企业的员工,可谓是企业的灵魂和实质。而由于种种原因,中小企业经常在招人和留人方面面临着种种困难和挑战。究其原因,可以简单概括为是企业特点和求职者需...
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1人能顶10万股民? 民生银行股权激励惹争议
尽管遭到投资者的强烈抵制,民生银行的股权计划还是按照既定计划,在一步一步地推进。昨日,民生银行发布2005年度利润分配方案,每10股送红股1.5...
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