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- [总裁解读] 曲线调薪,是落后也是无奈 姚绍龙
- 姚绍龙,曲线调薪,是落后也是无奈,值得注意的是:这种曲线调薪被越来越多的职场人士所亲睐。也在越来越多的企业里轮番上演。...
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- [人力资源] 如何找到适合的工作? 李见明
- 李见明,如何找到适合的工作?,俗话说,适合的才是最好的。根据帝王职业顾问的数据统计只有不到20%的人在真正“适合”的职位上工作,而且因为他们对自己对职业分析透彻,发展前景广阔;近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平,许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄;剩下的就是个人与...
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- [人力资源] 心存希望则希望在,脚踏实地实践行 刘军元
- 刘军元,心存希望则希望在,脚踏实地实践行,最近在搞薪酬体系的设计,由上也便引发了一些不成熟的思考。首先,低底薪高提成的收入结构大多是在于企业的发展初期,企业的管控能力较弱所致。从表面看,低底薪或无底薪的设置,会减低企业的固定用人成本,给业务人员充分的想像空间。于是今天一个五...
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- [市场策略] 年底旺季,“杀”向中高毛利产品的三板斧 崔自三
- 崔自三,年底旺季,“杀”向中高毛利产品的三板斧,淡季做市场,旺季做经营。这是H方便面公司营销总监张斌经常挂在嘴边的一句话。在2006年的春节,张斌曾经利用一款新推出的“大刀砍面”产品,经过精密的市场规划,以及卓有成效的推广手段,在不到2个月的时间里,就销售了近40万箱,占到月度总体...
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- [中国式管理] 民营企业老板经营的十大死穴 韩锋
- 韩锋,民营企业老板经营的十大死穴,笔者在顾问和咨询民营企业行业时,发现绝大部分的企业都是民营企业,而且这些民营企业的老板多半都是白手起家的草根出身的老板。这是中国企业老板里边最有活力的群体之一,也是在...
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- [总裁解读] 好老板不算计自己员工 姚绍龙
- 姚绍龙,好老板不算计自己员工,企业算计员工的招术其实很多,比方说,给员工一项春节车费补贴,但却有10多条辅助条件才拿得到;给下属制定一...
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- [其它类别] 如何找到适合的工作? 李见明
- 李见明,如何找到适合的工作?,俗话说,适合的才是最好的。根据帝王职业顾问的数据统计只有不到20%的人在真正“适合”的职位上工作,而且因为他们对自己对职业分析透彻,发展前景广阔;近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平,许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄;剩下的就是个人与...
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- [招聘选拔] 不要“最好”只要“更好” 佟天佑
- 佟天佑,不要“最好”只要“更好”,所谓“山不在高,有仙有灵”;“水不在深,有鱼则灵”。也就是说:有用、适用和能用才是硬道理。这恰好说明了企业在使用人的尺度上,不遗余力地做到:大才大用、小才小用、量才使用、外才我用和育才待用的用人策略;而且,在录用人选上不要“最好”只要“更好...
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- [总裁解读] 关于大学生朋友困惑解疑 宋晓飞
- 宋晓飞,关于大学生朋友困惑解疑,新进职场,你可能有很多“为什么”,而且还有很多“看不懂”。凡事少说多做,多看少问,因为时间是最好的答...
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- [组织规划与设计] 矩阵式人力资源管理 张明辉
- 张明辉,矩阵式人力资源管理,矩阵式人力资源管理 -基于发展心理学视角的人力资源管理方法 洪芳1张明辉2赵玉刚3 (1浙江...
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