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- [企业战略] 中国企业的核心能力问题 贾君新
- 贾君新,中国企业的核心能力问题,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践。 关于企业的核心竞争能力,人力资源管理与领导力培训师贾君新认为: 1.相当多的企业领导者不知道什么是企业核心竞争力,缺乏核心竞争力观念。 2.对核心竞争力缺乏敏感...
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- [人力资源] 人力资源管理薪酬体系 贾君新
- 贾君新,人力资源管理薪酬体系,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践: 关于人力资源管理薪酬体系,人力资源管理与领导力培训师提供以下资料: 薪酬的作用于地位: 解决员工对薪酬制度的不满会花费大量的时间与精力,这构成了企业的主要管理成本。 妥...
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- [人力资源] 人力资源管理之职务分析的具体步骤 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之职务分析的具体步骤,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 人力资源管理与领导力培训师贾君新老师谈关于职务分析的具体实施步骤 职务分析是人力资源管理工作中最重要的一环节,一般来说,可以按照如下步骤进行: 第一:明确职务分...
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- [] 怎样实施企业的人力资源战略? 贾君新
- 贾君新,怎样实施企业的人力资源战略?,更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)今天,一学员问问题:企业是家十年的港资企业,(港资工业企业并不很重视人力资源管理职能)以前只有传统的人事行政部门,这两年由于受到市场的强烈冲击,决策层更换,中国大陆本土的经...
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- [人力资源] 绩效管理之亚努斯核心素质 贾君新
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- [人力资源] 人才招聘面试技巧之简历阅读技巧 贾君新
- 贾君新,人才招聘面试技巧之简历阅读技巧,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 6-7日,应日立的邀请,为其管理人员讲授《人才招聘面试技巧》课程,部分学员要求将面试中简历阅读技巧做详细的资料说明,人力资源管理与领导力培训师贾君新老师提供如下资料...
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- [人力资源] 如何建立企业培训体系 贾君新
- 贾君新,如何建立企业培训体系,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 关于如何建立企业培训体系,人力资源管理与领导力培训师贾君新老师提供如下课程大纲,供企业参考: 课程:如何建立培训体系 课程特色: 通过对不同各案例的分析,课堂演练,情境模...
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- [薪酬福利] 薪酬体系改革案例 贾君新
- 贾君新,薪酬体系改革案例,为什么在业务饱和的情况下,公司的利润只有11%?原因可能有三:一是预算工作不到位;二是对过程没有进行合理的成本...
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- [培训与开发] 人力资源管理之企业培训师评估表 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之企业培训师评估表, 贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 人力资源管理与领导力培训师贾君新提供以下是比较常用的企业培训师培训评价表,比较符合初级企业培训师临场技巧评估,供参考:...
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