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- [人力资源] KPI为什么在中国行不通? 李源快
- 李晗冰,KPI为什么在中国行不通?,为什么国内学平衡计分法和KPI的热情非常高,效果却往往有限?一个主要原因就是没有真正清楚KPI管理模式所要求的具体管理条件和理论前提。西方理论是在假设前提下成立的(假设前提,是指保证分析和观点得以成立的条件)。设定前提是思维严谨性的一种具体体现,...
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- [绩效管理] KPI招谁惹谁 付雅萍
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- [生产管理] 制造企业生产体系KPI绩效考评指标与控制 华熠
- 华熠,制造企业生产体系KPI绩效考评指标与控制,笔者曾在世界五百强合作企业优秀三资企业和上市公司工作多年,受益于其严格科学有效的生产管理,另因为管理咨询与培训接触过一些国内一些企业,包括年销售额过亿及在业界有一定实力与知名度企业,震惊于生产管理体系的落后与差距。表现为缺乏科学...
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- [制度流程] 决定流程绩效的关键-结果导向及KPI设置 邵前锋
- 邵前锋,决定流程绩效的关键-结果导向及KPI设置,最近参与个流程优化项目。三方经过三天的艰苦的讨论,100多个流程,一个一个的过。有的合并、...
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- [生产管理] 制造企业生产体系KPI绩效考评指标与控制 华熠
- 华熠,制造企业生产体系KPI绩效考评指标与控制,标签:笔者曾在世界五百强合作企业优秀三资企业和上市公司工作多年,受益于其严格科学有效的生产管理,另因为管理咨询与培训接触过一些国内一些企业,包括年销售额过亿及在业界有一定实力与知名度企业,震惊于生产管理体系的落后与差距。表现为缺...
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- [绩效管理] KPI 之"I"从何而来? 付雅萍
- 付雅萍,KPI 之"I"从何而来?,何谓Index?剩下的问题就是如何揭示Index了,其含义是指数、指标、刻度数。结合KeyPerformance就是用一把尺子来评估一下KeyPerformance的实际成效,而这个Index就是尺子上的刻度数。至于这个刻度数一个单位的名称是厘米?毫米?英尺?...
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- [绩效管理] 世界500强绩效考核(KPI)综述 闫军
- 欧阳严明, 世界500强绩效考核(KPI)综述,第一部分绩效管理综述一、绩效管理绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现。所谓绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及...
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