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- [薪酬福利] 企业管理人员的工资从哪里来? 张国祥
- 张国祥,企业管理人员的工资从哪里来?, 企业管理人员的工资从哪里来? ——张国祥老师咨询现场答问 作者:...
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- [人力资源] 论“非人力资源经理的人力资源管理” 金爱民
- 金爱民,论“非人力资源经理的人力资源管理”, 第一次见到“非人力资源经理的人力资源管理”这个课题的感觉,因人而异。非专业的HR人员觉得这是一个新课题。专业的HR人员起初会觉得怪怪的,人力资源管理整个系统和流程不就自然包含了非人力资源部门和经理人员的工作吗?后来进一...
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- [总裁智慧] 千万不能轻视薪酬的人本化 佟天佑
- 佟天佑,千万不能轻视薪酬的人本化,薪酬管理的人本化是“以人为本”和“人本管理”的客观实践,其内部的公平性如何?将很大程度影响人力资源...
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- [薪酬福利] 人才激励:五步设计好薪酬 刘易
- 刘易,人才激励:五步设计好薪酬,薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现,人力资源价值从三个方面进行衡量:一是职位的价值差异、二是因员...
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- [人力资源] 老板的累和员工的苦 刘大东
- 刘大东,老板的累和员工的苦,做了好多年的人力资源咨询,涉及到化工、机械、生物等制造行业,也涉及到高速公路、银行、餐饮等服务行业,从组织设计、岗位管理、人力资源规划、绩效管理体系到薪酬体系设计,面对形形色色的企业和员工,很多问题应该说已经见识过了。但是,在今年做咨询项目时,面...
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- [薪酬福利] 薪酬设计基本模式及组合模式 胡八一
- 胡八一,薪酬设计基本模式及组合模式,针对在实际应用中出现的各种各样、五花八门的薪酬制度,本文在总结部分相关专家、学者论述的基础上,把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种组合模式,分别是岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功序列工资制和岗位技能工资制、技能...
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- [人才战略] 国企高管薪酬的症结在公司治理 冯鹏程
- 冯鹏程,国企高管薪酬的症结在公司治理,最近一两年来,高管薪酬成为了社会关注的焦点问题。随着我国经济的持续增长,国企高管的薪酬也增长惊...
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- [激励机制] 薪酬策略与争先机制 佟天佑
- 佟天佑,薪酬策略与争先机制,笔者(佟天佑)认为,薪酬策略应当提升和形成争先机制,并紧紧围绕企业的总体经营战略以及与之相关的人力资源管理政策;做到相辅相成和动态把握。这样,人力资源成本持续的改善状态将是可预期的。...
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- [薪酬福利] 为何加了工资还留不住人? 张国祥
- 张国祥,为何加了工资还留不住人?, 为何加了工资还留不住人? 作者:张国祥 在讲到薪酬管理时,有学员向我提出一个问题:为何加了工资...
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- [薪酬福利] 新一代科学的薪酬体系 罗森晖
- 罗森晖,新一代科学的薪酬体系,中国古语云:“不患寡,患不均”。其实在企业里,员工永远都在抱怨薪水低,而真正造成人才流失的,却往往 是由于不公平。西方管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到“公平”的情况下,员工才会受到强有力的激励。 ——企业与员...
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