-
- [绩效管理] 如何在中小企业实施绩效考核 吴宏彪
- 吴宏彪,如何在中小企业实施绩效考核,绩效考核作为现代人力资源管理体系中最重要的环节之一,一直是人力资源管理工作者最为关注的。...
- 标签:
绩效考核
中小企业
人力资源
实施绩效考核
绩效考核体系
-
- [薪酬福利] 绩效考核的绩效如何考核?(节选自王小刚老师专著《 王小刚
- 王小刚,绩效考核的绩效如何考核?(节选自王小刚老师专著《战略绩效管理最佳实践》),公司绩效考核的绩效如何考核?主要涉及的内容有:公司高层、部门负责人、基层人员与专业技术人员等公司各层级各类别的员工,分别需要用什么样的考核表、考核什么内容、考核周期(月度考核、季度考核、半年度...
- 标签:
绩效考核
绩效
考核
战略绩效管理
绩效考核表
-
- [人力资源] “中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核” 李泽尧
- 李泽尧,“中国式绩效考核”PK“跨国公司绩效考核”,希望通过以下案例评点,让读者看到:被赋予太繁多、太沉重的任务从而影响对“实现有效管理、提升工作效率、推动企业执行力”聚焦的绩效考核,将最后不适合“中国式”企业。考核不会让你吃惊!北电网络公司的员工考核主要分为两个方面:一方面...
- 标签:
绩效考核
考核
绩效
跨国公司
企业执行力
-
- [激励机制] 论股权激励的发展与监管 张雪奎
- 张雪奎,论股权激励的发展与监管,随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制,那么企业怎样建立一个符合自身要求的股权激励?...
- 标签:
股权激励
上市公司
绩效考核
绩效考核指标
高级管理人员
-
- [绩效管理] 重赏之下无勇夫:警惕绩效考核两大陷阱 肖阳
- 肖阳,重赏之下无勇夫:警惕绩效考核两大陷阱,设计绩效考核指标时,企业有“二拍”--“拍脑袋定任务、拍脑袋定奖金”。如果不能站在业务人员的角度考虑问题,绩效考核就形同虚设。仅知道重赏是不够的,如何设定任务与奖金,内中自有玄机。...
- 标签:
绩效考核
业务人员
考核
绩效考核的目的
绩效
-
- [其它类别] 责任随着岗位走,考核围绕流程走——也说流程管理与 张国祥
- 张国祥,责任随着岗位走,考核围绕流程走——也说流程管理与绩效考核,
- 标签:
流程管理
绩效考核
流程
考核
绩效
-
- [人力资源] 绩效考核的心理术 郭鹏
- 郭鹏,绩效考核的心理术,一般地,人们普遍具有“逃离痛苦、追求快乐”的心理倾向,尤其是长期呆在国企的员工,习惯于吃“大锅饭”,不愿意被“考核”,由于绩效考核往往跟他们的切身利益直接挂钩,比如工资、奖金等,所以员工难免忧心忡忡。...
- 标签:
绩效考核
人力资源管理
考核
绩效
资源管理
-
- [绩效管理] 转:绩效考核与农事规律 张明辉
- 张明辉,转:绩效考核与农事规律,赵日磊,“绩效考核与农事规律”,企业管理,2007年第8期。...
- 标签:
绩效考核
绩效管理
人力资源部
人力资源
绩效管理体系
-
- [绩效管理] 绩效考核怎样更有效? 江晓兴
- 江晓兴,绩效考核怎样更有效?,美国希洛塔咨询公司(SirotaConsulting)曾经针对28家公司的92万名员工做过一项调查,以探求员工士气和公司业绩之间的关系。调查显示,员工"士气较高"的14家公司2004年的公司股价平均上涨了16%;6家“士气不振”的公司股价平均只增长3%。分配过...
- 标签:
企业年终考核
年终考核
绩效考核
人际关系
考核
-
- [绩效管理] 绩效考核急需解决的八个“不明确” 姚绍龙
- 姚绍龙,绩效考核急需解决的八个“不明确”,1、考核目的不明确。 没有过程就一定不会有结果,这是管理者应该具备的常识。但是,很多企业始终都弄不明白绩效考核到底是针对结果还是针对过程?其实,考核是要什么就考什么,所以,一定是针对企业运行过程存在的问题进行考核,而不是只...
- 标签:
绩效考核
考核
绩效
制度
流程
|