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- [绩效管理] 奖惩与绩效考核 季玉龙
- 季玉龙,奖惩与绩效考核,由于绩效考核方案的繁琐、复杂和难以平衡,大部分企业还倾向于以相对简单的奖惩措施来激励员工。奖惩办法虽然简单易行,但与绩效考核的精确和长效激励相比有诸多欠缺。因此,企业应设法改奖惩为绩效考核。...
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- [绩效管理] 绩效管理的十大困扰 曹子祥
- 曹子祥,绩效管理的十大困扰,许多企业都在实施绩效管理,希望以此让企业取得更好的绩效。但是,实施下来多数都比较失望,因为他们深切体会到,要想让绩效管理获得成功实在不易!我们曾对超过5000人的职业经理人做过调查(80%是人力资源干部,20%的是其它管理人员)。当时采用的是开放式的调查方...
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- 杨思源,《绩效考核KPI指标设计不只是一个技术活》杨思源撰稿,公司的绩效考核围绕公司经营的大目标,这是绩效考核的基本原则,一般公司领导都知晓。但凡落实到具体的工作目标,情况就不是这样。职业道德,企业的社会责任,岂能不管。...
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- 陈应康,从考核游戏到考核制度,“制度”,其实就是企业内部的各种游戏规则,企业推行任何制度,往往阻力都在员工的“认同感”与“信任感”不够。 当“绩效考...
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- [绩效管理] 为什么对绩效考核不满如此之多? 张国祥
- 张国祥,为什么对绩效考核不满如此之多?,不论国营企业还是私营企业,不论大企业还是小企业,不论老企业还是新企业,搞过绩效考核的,没有不...
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- 冯志功,企业绩效考核的个性化设计, 企业绩效考核的个性化设计 在关于企业“数字化体系没有那么‘玄’”的文章里,笔者概述了企业数据化管理体系打造的基本思路,同时,也给企业的绩效考核提供了一个基础平台。 企业的数据化管理的功能之一,就是为打造企业的绩效考核服务...
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- [绩效管理] 如何做好绩效考核 孟祥磊
- 孟祥磊,如何做好绩效考核,
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