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- [商业模式] 企业已步入商业模式竞争时代 王云飞
- 王云飞,企业已步入商业模式竞争时代,市场经济发展到今天,竞争已经不再是停留在产品、技术、服务、管理、人才、品牌、文化等脏器的功能与功...
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- [人力资源] 漠视人力资源管理的企业还能走多远(二) 国珉
- 国珉,漠视人力资源管理的企业还能走多远(二),知识经济时代下的人力资源管理趋势-漠视人力资源管理的企业还能走多远(二)中国目前人力资源管理模式探究在上文中我们提出,就工业化的形态而论,我们目前还处于工业化的前期,也就是说中国在具有后发优势的背景下,集中全部精力在改革开放30年...
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- [其它类别] 玖龙纸业到底是不是“血汗工厂”? 国珉
- 国珉,玖龙纸业到底是不是“血汗工厂”?,今天和朋友聊起了日本式管理的问题,即大内的z管理,正好又看到了对玖龙纸业的一篇正面报道(这几天一直在等张茵的回应,一直没等到,新浪网上原来对玖龙纸业的一些负面报道,也被网站做了处理都看不到了,我的预感是,这事怕是要翻案,果不其然),但...
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- [总裁观察] 段俊平:论企业管理之道和企业管理之器 段俊平
- 段俊平,段俊平:论企业管理之道和企业管理之器,目前大部分咨询公司只是一味的把西方的科学管理全盘灌输给企业,而忽略了中国企业所处的社会...
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- [组织规划与设计] 联想人力资源管理透视——从个人魅力到制度创新 王贵国
- 王贵国,联想人力资源管理透视——从个人魅力到制度创新,当人力资本成为企业达到战略目标的重要环节时,当人力资源成为企业资产构成部分时,人力资源日渐成为企业界的热门话题,在占高科技之先的中国IT企业里,人力资源的话题更是炙手可热。 1998年,中关村硅谷的中国企业首脑不断地喊"狼...
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- [成本管理] ERP环境下企业动态目标成本管理 周承标
- 周承标,ERP环境下企业动态目标成本管理,目前。我国大部分企业实行的是传统的标准成本管理模式,它通过对历史资料的分析研究和反复测算,制定出未来某个时期内各种生产条件如生产规模、技术水平、生产效率等处于正常状态下的标准成本。以此作为成本控制的依据和基矗标准成本管理面向的是企业内...
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- [人力资源] 中小企业人力资源管理三维立体模式 禹志
- 禹志,中小企业人力资源管理三维立体模式,本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上,指出人力资源管理不能再沿用传统的部门式专业人事管理模式,而必须探索适合企业自身特点的人力资源管理模式。然后,根据中小企业的特点有针对性地提出人力资源管理的三维立体模式,...
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- [管理创新] 颠覆传统的管理2.0时代 蒋小华
- 蒋小华,颠覆传统的管理2.0时代,伴随着互联网进一步进入并改变人们的生活,如今传统的管理模式面临诸多新的挑战。此前作为西方管理鼻祖通用汽车的破产,意味着以大工业规模化时代为背景、以泰勒科学管理为灵魂、以精英官僚体制为主要特点的传统管理模式的衰落,也昭示着更加民主、更加扁平、更...
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- [战略管理] 管理无定式,更无模式 施荣伟
- 施荣伟,管理无定式,更无模式,管理无定式,更无模式。但,管理有方法——“术”;管理有规律——“道”。看到媒体关于中国管理模式杰出奖评选的消息感到非常的欣慰,在经历30年的改革开放的摸索之后,中国人终于在思考并着手建立属于中国化的管理理论体系了,称作“中国管理模式”,这无疑是一...
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- [运营管理] 海尔模式:原创管理派带来的启发 谭小芳
- 谭小芳,海尔模式:原创管理派带来的启发,海尔,是中国管理最重要的出产地,它也可能是中国“原创管理派”的企业。20年来,海尔在每一个阶段...
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