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- [战略管理] 从素质管理到思维超越 梁忠勇
- 梁忠勇,从素质管理到思维超越,现代文明、科技网络、知识经济、商业经济的高速发展,人们的生存方式以几何级变化,思维和生存空间逐渐变得狭小而拥挤,所以,时间的、智力的、非智力的、文化的、思维的、观念的诸多因素,如化学反应一样影响和改变着人们的现实生活及从事经营、管理、创新、发展...
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- [培训与开发] 素质培训:让马儿跑得快且稳 王惠琳
- 王惠琳,素质培训:让马儿跑得快且稳,要想药店这万丈高楼平地起,必须夯实每一位员工的职业素质。目前,药店为员工提供的培训,多为药学知识...
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- [激励机制] 如何找到你需要的人才-招聘流程的设计 闫军
- 欧阳严明,如何找到你需要的人才-招聘流程的设计,目前,快速成长的高科技企业常常抱怨的一个问题是找不到需要的人才。但是,如果问一问他们,你们需要什么样的人?得到的回答多半是技术上面要一二三,有的企业可能还会加上要求团队协作等有限的干巴巴的几个词语。对于如何面试考核,更没有明文...
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- [人才战略] 素质是一个整体的效应 何东征
- 何东征,素质是一个整体的效应,本月初,我们举行过一次企业家沙龙,在谈及企业存在的问题时,与会的企业主都在抱怨员工的素质不好,管理的难度很大。面对这一问题,大家进行了热烈的讨论,几乎没有达成什么共识。这里有一个问题,大家对于素质概念的理解各不相同,标准不同,得出的结论当然不同...
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- [人力资源] 如何找到你需要的人才-招聘流程的设计 闫军
- 欧阳严明,如何找到你需要的人才-招聘流程的设计,目前,快速成长的高科技企业常常抱怨的一个问题是找不到需要的人才。但是,如果问一问他们,你们需要什么样的人?得到的回答多半是技术上面要一二三,有的企业可能还会加上要求团队协作等有限的干巴巴的几个词语。对于如何面试考核,更没有明文...
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- [管理模式] 海尔:人才管理从竞争到挖潜 王亚锋
- 王亚锋,海尔:人才管理从竞争到挖潜,在强调绩效结果的同时,在人事决策上强调过程和行为,以及行为后面的动机、人格等因素,关注结果还是更...
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- [绩效管理] 什么是岗位胜任力 刘学元
- 刘学元,什么是岗位胜任力,很多人不清楚“素质”、“能力”、“岗位胜任力”、“素质模型”、“任职资格”等概念之间的区别,把这些概念混为一谈,因而,在选择咨询公司的时候,往往容易受其误导,在具体操作过程中,也容易混淆,不能充分发挥各大模块的作用。岗位胜任力是指胜任岗位工作所需要...
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- [招聘选拔] 如何找到你需要的人才-招聘流程的设计 闫军
- 欧阳严明,如何找到你需要的人才-招聘流程的设计,目前,快速成长的高科技企业常常抱怨的一个问题是找不到需要的人才。但是,如果问一问他们,你们需要什么样的人?得到的回答多半是技术上面要一二三,有的企业可能还会加上要求团队协作等有限的干巴巴的几个词语。对于如何面试考核,更没有明文...
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- [总裁观察] 企业家素质如何提升? 谭小芳
- 谭小芳,企业家素质如何提升?,企业家素质如何提升?...
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- [总裁观察] CEO微博搭讪事件与企业家素质 谭小芳
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