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- [职业规划] HR从业者的40现象 付雅萍
- 付雅萍,,HR从业者的40现象,HR从业者的40现象近2年,不断看到身边从事HR工作的朋友或迈过40,或将近40,共同出现的问题跳出HR角色寻找新的出路,或历练成为自由职业讲师,或“屈就”学习咨询顾问。讲师道路上风声水起者甚少,当然“风声水起”...
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- [人力资源] HR自我制胜诊断工具⑿ 佟天佑
- 佟天佑,,HR自我制胜诊断工具⑿,在“HR自我制胜六大方略”的博文中,笔者(佟天佑)已简明扼要地把《人力资源诊断实务》的精要部分与大家分享,现进一步把各章节的操作指引和应用提示内容上载,能够让各位充分了解企业人力资源把脉;如何通过自诊改进和系统建议,实施合适传导与驱动操作软着陆...
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- [人力资源] 识别HR成为“战略伙伴”的商机 付雅萍
- 付雅萍,识别HR成为“战略伙伴”的商机,识别HR成为
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- [人力资源] 企业HR如何协调老板与员工的关系 顾文豪
- 顾文豪,企业HR如何协调老板与员工的关系,作为企业的HR在工作中具有双重角色,对上级领导,HR是老板的助手,需要听从老板指示做事,维护老板和企业的利益;对下级员工,他们是企业的领导,在员工中具有较高的威信,员工有事除了找部门负责人(毕竟有限)以外就是HR。他们的一切工作需要从员工的...
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- [组织规划与设计] 用大局的眼光做HR 赵胜
- 赵胜,用大局的眼光做HR,09年我去北京领取最佳雇主奖项时,接受《东方企业文化》杂志记者采访时的文稿;主要是关于在中国企业做人力资源工作的一些感悟和心得,与各位朋友一起分享。这篇文章发表于《东方企业文化》杂志;本博文转自《东方企业文化》,特此说明。...
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- [激励机制] 企业HR整改方案精选(下) 佟天佑
- 佟天佑,企业HR整改方案精选(下), 项目关键: 如何通过HR系统整改获得人力使用的稳定与发展呢?笔者(佟天佑)认为,其应用的实质和意义正是企业组织中人的关系调节、人与事的配合;并从适合、适应、适宜等方面着手构成的转动平台。在具体咨询服务方面,笔者(佟天佑)创导性提供简称为:&ldquo...
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- [职业化] HR经理人眼中的职场十大竞争力 王小刚
- 王小刚,HR经理人眼中的职场十大竞争力,当今时代,现代人在职场中的竞争力既包括“硬实力”(学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力),又包括“软实力”(态度、经验、人脉、个人形象、获取情报能力)。...
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- [人力资源] HR主管不可不知的25个趋势 禹志
- 禹志,HR主管不可不知的25个趋势,从电子邮件的盛行、人工智慧取代传统人力作业,到全球化的经营,企业环境已经不同以往。未来十年内该如何看待员工、怎样透过妥善规划帮员工发挥他的价值,在在考验现代HR主管的应变能力。 科技的进步以及经济情势的改变,深深影响现在企业的经营环境。《WorkFor...
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- [人力资源] HR,白天不懂夜的黑 刘军元
- 刘军元,HR,白天不懂夜的黑,yfieng、sozb、jwzwlh几位家人继上次的HR大讨论后,又陆续的抛出了自己的观点,一时间HR这个岗位在家园关注非常,以致有搞生产管理的家人发出这样的疑问:为什么偏偏是HR能引发如此的热度?1、有话大家说----关于HR争论的几点说明与看....
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- [人力资源] HR,你的妈妈叫你做人要厚道 刘新苗
- 刘新苗,HR,你的妈妈叫你做人要厚道,近日,刘大叔在开庭的时候,在庭审中,申请人对被申请人代理人突然说了一句:“HR,你的妈妈叫你做人要厚道”。这句话,把在场的HR和大叔本人还有大叔的书记员弄的哭笑不得。最后,调查下来的原因是,HR一心向着老板,让劳动者说出了一句经典的台...
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