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- [人力资源] 企业HR如何协调老板与员工的关系 顾文豪
- 顾文豪,企业HR如何协调老板与员工的关系,作为企业的HR在工作中具有双重角色,对上级领导,HR是老板的助手,需要听从老板指示做事,维护老板和企业的利益;对下级员工,他们是企业的领导,在员工中具有较高的威信,员工有事除了找部门负责人(毕竟有限)以外就是HR。他们的一切工作需要从员工的...
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- [领导技巧] 老板与员工的思维差异在哪里 姚绍龙
- 姚绍龙,老板与员工的思维差异在哪里,在咨询界流传这样一个故事:一个咨询师去到一家企业,老板高兴地说:“老师,您来得正好,赶快给我的员工培训培训,我说什么他们都听不懂,笨得象猪一样!”于是顾问师就去给员工培训,但员工却说:“老师啊,求求你赶快去培训培训我们老板...
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- [薪酬福利] 老板与员工都要感恩惜福 红智博
- 红智博,老板与员工都要感恩惜福, 老板与员工都要感恩惜福 文/红智博 在感恩节谈感恩的话题,颇有感慨。因为一个人活在世界上会有很多的感恩的人,也会有很多被感恩的事。作为企业管理专家我想谈到是关于职场的感恩课题。当然,父母、爱人、孩子、亲戚、朋友、同学间的情谊也需要具有感恩的成分...
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- [其它类别] 老板与员工的最大区别 高晓
- 高晓,老板与员工的最大区别,问一个员工他与老板之间的最大差别是什么?也许他会讲老板有洋房住、有小车开,出入高级娱乐场所,真让人羡慕……其实,民间有名话说:“光看贼吃肉,不看贼挨打。“这里并不是把老板要比喻成贼,而是借用这句话。员工看到的是表面现象,没有看到事开放以来,为社会...
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- [企业文化] 经理人的无奈 石立平
- 石立平,经理人的无奈,经营企业就是经营人,经营人就是统一人的思想和观念。如何才能经营好人呢?人的复杂性、变化性和自主性,经营人是最难的一件事。这是一个永远难以解决的问题。因为人的出生年代不一样,社会经历不一样,家庭背景不一样,思维方式不一样,兴趣爱好不一样,性格不一样,价值...
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- [职业化] 思辨企业如家庭 王若文
- 王若文,思辨企业如家庭,之前我说过,职场如婚姻。那么,同理演绎,企业就如家庭,无论企业是不是推行家庭般的亲情文化。因为我说的是“如”,而不是“是”。...
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- [团队文化] 企业人员没有共同的责任,哪有共同的利益 石立平
- 石立平,企业人员没有共同的责任,哪有共同的利益, 做企业最难做的不是产品,而是员工的思想工作。在中国,老板做企业的难度远远超出了员工的想象。 中国企业的问题出在哪里呢?作为一个企业咨询顾问,笔者也经常在问自己,企业出问题到底是员工的错,还是老板的错呢?当然,我们不能笼统地说...
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- [运营管理] 老板:请善待你的员工 施荣伟
- 施荣伟,老板:请善待你的员工,在企业的生产经营活动中,每天都发生着错综复杂的人际关系——老板与员工、员工与客户、员工与员工。人是企业经营活动的主体,从这个意义上说,企业管理的任务其实就是如何有效地调节人际关系,以实现企业目标。在这些关系中,老板与员工的关系是最为敏感的也是非...
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- [商业模式] 现代企业需要强调合作,淡化工作 石立平
- 石立平,现代企业需要强调合作,淡化工作,现代社会一边就业难,一边招聘难,真不知是学校的教育失败,还是企业的管理失败。既然企业要招人,...
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- [卓越领导力] 盖烈夫:“老板该不该与员工亲和” 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:“老板该不该与员工亲和”,盖烈夫:“老板该不该与员工亲和” 最近看到一篇文章,题目是《老板该不该与员工亲和》。仅从表面上来看,这的确是一个可以PK的问题,的确是一个见仁见智的问题。但是,只要你静下心来深入思考一下,就会发现这是一个现代化管理的人性化本质问题。那...
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