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- [绩效管理] HR,你对自己是否胜任岗位的能力打几分 刘新苗
- 刘新苗,HR,你对自己是否胜任岗位的能力打几分,经常听到HR在讨论怎样进行绩效的考核,怎么去对其他部门或者员工考核,好象HR部门以及从业人员是专门考核别人的。自己是否对自己胜任公司岗位的能力做过评估呢?最近有机会每天有机会跟20多位HR经理进行每人20多分钟的面谈,因为他们都在...
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- [薪酬福利] 常用劳动关系问题二 聂振亚
- 聂振亚,常用劳动关系问题二,4、毕业生分配就业中特有的劳动法律事项目前大专院校毕业生分配在即,学子们在努力寻找最为优越、最能发挥自身才能的工作单位,在找到合适的工作单位后需要与工作单位签定劳动合同或者协议书,这时毕业生需要了解和注意一些大专院校毕业生分配中的特有劳动法律事项...
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- [员工和劳动关系] 企业工资支付中的六个疑难问题 李迎春
- 李迎春,企业工资支付中的六个疑难问题,工资,这是一个让劳资双方又爱又恨的话题。工资支付说来简单,按月足额支付即可,但在实践中,各种状...
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- [人力资源] 无固定期限劳动合同订立中有可能产生的风险应对 国珉
- 国珉,无固定期限劳动合同订立中有可能产生的风险应对,合同法第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条意思很明确,在三种情形下,只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立...
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- [其它类别] <<新劳动合同法与色戒>> 王一恒
- 王一恒,<<新劳动合同法与色戒>>,最近一段时期全国各地一部电影很红,大家都在热议论,我一个朋友为了看原版竟不辞老累跑到香港去了解所谓的庐山真面目,曰:大陆版不过隐,之所以如此热情,竟为了汤唯的"脱".我看网上都是媒体的的评论,这个角色脱还是不脱,小汤同志脱的怎么样,干脆不,老梁脱的怎么样,...
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- [人力资源] HR职业资格应试招法 蒋四清
- 蒋四清,HR职业资格应试招法,该文发表于《人力资源》(2007年第4期)眼下,HR管理职业资格认证考试正风靡业界,这既是HR从业资格逐步走向规范的要求,也是HR从业者追求自我提升的一种表现。但考证并不是一件容易的事,特别是在职学习,应当掌握哪些实用对路的学习方法和应试技巧呢?HR职业资格...
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- [其它类别] 国人的误解----解度新《劳动合同法》 闫军
- 欧阳严明, 国人的误解----解度新《劳动合同法》,今天就是07年最后一天,从明天起就正式实施新法。现在网站上出现最频繁的字眼应该是:劳动合同法。很多HR和企业老板对它可以说是谈虎色变,有相当一部分人正在为了规避它而辛苦劳作。根据我们的研究:拿温州这个民企较集中的城市来说,从7月份开...
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- [招聘选拔] 常用劳动关系问题汇总 聂振亚
- 聂振亚,常用劳动关系问题汇总,1、建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗?在外务工人员中确有少数违法乱纪分子利用工作的便利条件,损害用人单位的利益;同时由于他们流动性较大,不易于管理和索赔,导致个别用人单位在雇佣外省市来京务工人员时采取了一些过激的作法,如收取风险抵押金、抵押...
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- [员工和劳动关系] 大学生就业指南—就业协议书签订 张雪奎
- 张雪奎,大学生就业指南—就业协议书签订,在签约中,毕业生应注意保护自己的权益,避免因签订劳动合同而进入不良用人单位预设的陷阱而上当受骗,劳动合同陷阱在下面还要提及,这里不作赘述。张雪奎希望大家注意其中的细节,因为合同已经签订就具备法律效力,就是违法协议也是有约束作用的。...
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- [薪酬福利] 违法约定不受法律保护 聂振亚
- 聂振亚,违法约定不受法律保护,违法约定不受法律保护订立劳动合同和相关协议,用工双方必须遵循平等自愿的原则。但是在现实生活中,一些用人单位与劳动者白纸黑字签下的无效协议也屡见不鲜。由于这些“约定”严重违反了法律法规的规定,侵害了劳动者的合法权益,由此引发的劳动争议,用人单位必...
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