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- [人才战略] 企业家应该积极配合新劳动合同 姜汝祥
- 姜汝祥,企业家应该积极配合新劳动合同,向企业家推荐:积极配合新劳动合同法!!08年1月,国家颁布了新《劳动合同法》,很明显,这次颁布的目的在于维护劳动者的权利,保护员工的利益,从而构建和谐社会。这种出发点是好的,但是好的出发点,并不一定会导致好的结果,所以,在稳定层面上我们要高度评...
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- [财税会计] 《企业内部控制-基本规范》不能盲从 周承标
- 周承标,《企业内部控制-基本规范》不能盲从,2011年1月1日后,我国的《企业内部控制-基本规范》和《配套指引》正式实施,也标志着中国企业内控体系的正式形成,其高度、深度毋容置疑,但在细节上还存在不足的地方。徐滨律师去年给我们提了个醒,希望中国企业在遵从的同时,不要盲从。到底存在哪...
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- [人力资源] 无固定期限劳动合同订立中有可能产生的风险应对 国珉
- 国珉,无固定期限劳动合同订立中有可能产生的风险应对,合同法第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条意思很明确,在三种情形下,只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立...
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- [员工和劳动关系] 企业工资支付中的六个疑难问题 李迎春
- 李迎春,企业工资支付中的六个疑难问题,工资,这是一个让劳资双方又爱又恨的话题。工资支付说来简单,按月足额支付即可,但在实践中,各种状...
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- [其它类别] <<新劳动合同法与色戒>> 王一恒
- 王一恒,<<新劳动合同法与色戒>>,最近一段时期全国各地一部电影很红,大家都在热议论,我一个朋友为了看原版竟不辞老累跑到香港去了解所谓的庐山真面目,曰:大陆版不过隐,之所以如此热情,竟为了汤唯的"脱".我看网上都是媒体的的评论,这个角色脱还是不脱,小汤同志脱的怎么样,干脆不,老梁脱的怎么样,...
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- [人力资源] HR职业资格应试招法 蒋四清
- 蒋四清,HR职业资格应试招法,该文发表于《人力资源》(2007年第4期)眼下,HR管理职业资格认证考试正风靡业界,这既是HR从业资格逐步走向规范的要求,也是HR从业者追求自我提升的一种表现。但考证并不是一件容易的事,特别是在职学习,应当掌握哪些实用对路的学习方法和应试技巧呢?HR职业资格...
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- [招聘选拔] 常用劳动关系问题汇总 聂振亚
- 聂振亚,常用劳动关系问题汇总,1、建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗?在外务工人员中确有少数违法乱纪分子利用工作的便利条件,损害用人单位的利益;同时由于他们流动性较大,不易于管理和索赔,导致个别用人单位在雇佣外省市来京务工人员时采取了一些过激的作法,如收取风险抵押金、抵押...
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- [薪酬福利] 违法约定不受法律保护 聂振亚
- 聂振亚,违法约定不受法律保护,违法约定不受法律保护订立劳动合同和相关协议,用工双方必须遵循平等自愿的原则。但是在现实生活中,一些用人单位与劳动者白纸黑字签下的无效协议也屡见不鲜。由于这些“约定”严重违反了法律法规的规定,侵害了劳动者的合法权益,由此引发的劳动争议,用人单位必...
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- [员工和劳动关系] 缓解劳资纠纷现状,需要“第三方声音”! 梁伟权
- 梁伟权,缓解劳资纠纷现状,需要“第三方声音”!,本文发表在《南风窗》杂志2009年第5期,题目为:应对劳动争议爆发期 http://www.nfcmag.com/articles/1425 自新《劳动合同法》实施以来,2008年是我国劳动争议集中爆发的一年! 应对劳动争议爆发期 作者:梁...
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- [职业化] 2007: 《劳动合同法》冲击波 曾添
- 曾添,2007:《劳动合同法》冲击波,&nbs...
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