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- [组织运营] 家族企业中的三种组织绝症 姚绍龙
- 姚绍龙,家族企业中的三种组织绝症,企业首先是一个组织,而且是一个赢利组织,民营企业、家族企业也都毫不例外。既然是组织,就必须运用组织的手段进行管理...
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- [卓越领导力] 克服家族企业的弊端 李文武
- 李文武,克服家族企业的弊端,家族企业都是从小到大,由无到有的一个成长过程。刚开始,也许是小作坊或者小工厂的的形式,都是由家人或者族人帮助打理与支持下进行的。在创业阶段,是上阵父子兵,打虎双兄弟。能体现出艰苦奋斗与团结协作的作用。随着企业规模的扩大与发展,家族成员管理企业越来...
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- [核心竞争力] 家族企业应处理好的四大关系 张一
- 张一,家族企业应处理好的四大关系,据商务部的资料显示:中国内地每年新生15万家家族企业,同时每年死亡10万多家,有60%的家族企业在5年内破产,85%在10年内死亡,其平均寿命只有2.9年。...
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- [运营管理] 家族企业传宗接代的魔咒 谭小芳
- 谭小芳,家族企业传宗接代的魔咒,家族企业传宗接代的魔咒...
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- [总裁解读] 曾水良家族企业治理:企业主“六大劣根” 曾水良
- 曾水良,曾水良家族企业治理:企业主“六大劣根”,中国传统主体社会文化给每一个生活在那个时代的人烙上了无法抹去的痕迹,也给家族企业都带来...
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- [文化管理] 曾水良家族企业治理:企业文化“去”暗化 曾水良
- 曾水良,曾水良家族企业治理:企业文化“去”暗化,优秀的现代家族企业都十分注重企业文化建设、企业道德建设、企业形象建设浅显而言就是企业的...
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- [职业化] 富二代如何赢得尊重 杨尚东
- 杨尚东,富二代如何赢得尊重,郑莱莉将她父亲积累25年的事业带到了一个新高峰-在破解国际贸易壁垒的过程中,郑莱莉运用自己战略化的眼光,主动融入到国际规则的制定中去。而家族事业接班人的位置则要求郑莱莉继续创造。 看点家族企业的第二代领导如何完成权力过渡?他们虽获法定权,但要发挥作用...
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- [领导艺术] 家族企业接班比金融危机更可怕! 谭小芳
- 谭小芳,家族企业接班比金融危机更可怕!,经过30多年发展,家族企业迎来了交接班的高峰期,但能成功接班的“富二代”只是凤毛麟角。最近一段...
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- [中国式管理] 浅谈家族式企业可持续发展的治理模式 蔡忠成
- 蔡国琼,浅谈家族式企业可持续发展的治理模式,浅谈家族式企业可持续发展的治理模式...
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- [其它类别] “富不过三代”与“家族主义困境” 赵建华
- 赵建华,“富不过三代”与“家族主义困境”,“富不过三代”与“家族主义困境”转载于《管理学家》“富不过三代”是中国人对家族财富传承现象的总结,麦肯锡关于家族企业的研究结论也表明,全球范围内家族企业的平均寿命只有24年,其中只有大约30%的家族企业可以传到第二代,能够传至第三代的家...
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