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- [企业文化] 企业文化是谁的文化 张轩
- 张轩,企业文化是谁的文化,业界有一种观点,认为企业文化是企业的文化,而非企业老板(最高管理层)的文化。还有一种观点,认为中小型企业只存在老板文化,企业没有文化。更有甚者认为,中小型企业之所以不能成长为大中型企业,就是因为老板文化在作怪,老板文化成为主观、随意性、专断等负面词...
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- [战略管理] 赵国强:经营企业的难点和企业家价值 赵国强
- 赵国强,赵国强:经营企业的难点和企业家价值,企业发展与强盛,是国家发展与强盛的直接体现。而企业家是企业的脊梁,企业的兴衰与强盛与企业家紧密相关。但不同于政府公务员、事业单位研究院德国其他岗位和职业,企业家经营一个企业,有其特殊的难点和价值: 1.承担经营风险的困惑 企业的第...
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- [企业战略] 永续经营的智慧 谭小芳
- 谭小芳,永续经营的智慧,永续经营的智慧...
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- [管理创新] 中国的企业管理不讲理 石立平
- 石立平,中国的企业管理不讲理,中国的管理是不讲理.最好的管理不一定是最适合的管理,最适合的管理才是最好的管理.在中国做企业,责任比能力更重要,没有责任心的员工能力再好也没有用.为什么老板宁可用自己的亲人,哪怕他们能力只有一般,也不用外面的能人,哪怕他们能力很强...
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- [品牌管理] 超市品牌创新传播案例解析 谭小芳
- 谭小芳,超市品牌创新传播案例解析,超市品牌创新传播案例解析文/交广商学院首席培训讲师谭小芳艾斯兰加创办于1957年,已有50多年的历史,是一家从事连锁商店、超级市场和大型超级市场的家族企业,目前,艾斯兰加已是意大利食品行业的领军企业,定位高端,还独创一种意大利式的副食品超级市场,...
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- [人才战略] 企业用人、育人、留人的标准 蔡忠成
- 蔡国琼,企业用人、育人、留人的标准,企业用人、育人、留人的标准...
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- [运营管理] 充分授权,共同努力,取得佳绩! 谭小芳
- 谭小芳,充分授权,共同努力,取得佳绩!,新要在今天的商业环境中取得成功,组织需要每一个人,包括一线工人和最高管理层的知识、思想、主观...
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- [人力资源] 员工心理契约的管理 邓成华
- 邓成华,员工心理契约的管理,邓成华企业作为一个经济与人融合的组织,其成长永远处于一个动态的发展过程之中,其内部成员的关系也处在一个微妙而多变的波动状态。正如美国一管理学家所言:“没有凝滞的organization(组织),它永远处在organizing(形成组织)之中。”在这一过程中,企...
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- [领导艺术] 价值观:领导力的种子 梁忠勇
- 梁忠勇,价值观:领导力的种子,一位咨询顾问讲过这样一个笑话,“你到任何一家企业,和一位员工或经理坐下来对他访谈一阵。然后你很严肃地对他说,‘我觉得贵公司的内部沟通有不少问题。深入的看,根源是领导力不足’。他多半会很佩服的看着你,觉得你说到了点子上。”这虽是一个笑话,却暴露出...
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- [企业文化] 可敬的惠普文化 周承标
- 周承标,可敬的惠普文化,惠普(中国)公司首席知识官高建华先生,曾经三进三出惠普,他怀着对惠普文化的挚爱和热情,写了《笑着离开惠普》一书。他的体会是:“一个企业如果经营得好,可以赚到钱;一个企业如果管理得好,可以很健康;而惟有当一个企业文化好的时候,才会令员工快乐地工作。而惠...
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