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- [总裁解读] 国内EMBA五大商学院比拼 杨尚东
- 杨尚东,国内EMBA五大商学院比拼,纵观当下商科之热,但凡在职场打拼几年微有起色的白领商务人士或多...
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- [职业规划] 员工职业生涯开发、管理与企业竞争力 陈方博士
- 陈方博士,员工职业生涯开发、管理与企业竞争力,作者:陈方博士 什么是企业的战略竞争力?是全面的,长期的竞争力,不是一时一会,一个地区一个事件的竞争力。我们很有必要重新探讨一下对企业战略管理的认识。 什么是企业的战略管理?广义的意思是用战略的思想对企业进行管理,狭义的概念是对...
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- [人力资源] 案例讨论:核心人才队伍培养 杨天河
- 杨天河,案例讨论:核心人才队伍培养, 案例讨论:核心人...
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- [企业文化] 市场经济不认“官本位” 王荣利
- 王荣利,市场经济不认“官本位”,中国几千年的封建专制、集权体制下,上级的官往往可以决定下级的官和平民百姓的前途、命运乃至生死,所以“官大一级压死人”,“官本位”观念根深蒂固。建国以来的计划经济体制下,社会资源分配权掌握在各级的“领导”手中。一个工人如果被开除出厂,不仅政治、...
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- [企业文化] 欧阳严明 咨询散记:企业文化的两个优秀基因 闫军
- 欧阳严明,欧阳严明 咨询散记:企业文化的两个优秀基因,企业文化的两个优秀基因前言:近年来,关于企业文化对企业经营业绩影响的研究已经得到了管理界的普遍关注。美国兰德公司和麦肯锡公司通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后,联合撰写了一份报告,他们写道,世界500强胜出其他公司的根...
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- [非人力资源] 敬业应从管理人员做起 佟天佑
- 佟天佑,敬业应从管理人员做起,敬业才能乐业,敬业就是热爱自己的工作岗位,亦称热爱本职,是对人们工作态度的一种普遍要求。乐业就是职业人以客观的态度对待当前的职业选择,努力培养热爱自己所从事的工作的愉快感、充实感。笔者(佟天佑)结合工作实际归纳出敬业应从管理人员做起的四个要点。...
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- [员工和劳动关系] 企业竞争进入“人力资源竞争”新阶段 吴光琛
- 吴光琛,企业竞争进入“人力资源竞争”新阶段,中国的经济在经历本了次金融危机之后,现正进入一个逐渐回升的过程,然而,在这一逐渐回升的过程中,我们的企业也正面临着一个新的挑战:即人力资源的挑战。...
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- [素质模型] 企业管理干部素质能力模型构建及培训大纲的制定 齐乃波
- 齐乃波,企业管理干部素质能力模型构建及培训大纲的制定, 内容提要 近期中办印发的《2010—2020年干部教育培训改革纲要》中指出:要“研究不同类别、不同层次、不同岗位干部的素质能力模型,制定分类培训大纲”,以期“不断提高干部教育培训科学化水平”。贵州省委国防工委课题调研组就企业管...
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- [战略管理] 浅谈民企如何做好规范化管理 蔡忠成
- 蔡国琼,浅谈民企如何做好规范化管理,浅谈民企如何做好规范化管理...
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- [其它行业] 企业家为何如此热衷EMBA研修班 杨尚东
- 杨尚东,企业家为何如此热衷EMBA研修班,在福建省内厦大、福大、农大、师大等几所知名大学,近几年也...
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