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- [市场策略] 自主营销能力提升心理秘诀 李全春
- 李全春,自主营销能力提升心理秘诀,自销能力心诀 ——李全春老师创作 全春营销有秘诀,自主创新增快乐;(全面生发,经营,主动愿意尝试创新,快乐) 擦亮眼睛看世界,敢与困难面对面;(看清世界,眼前无困难,就不循规蹈矩) 输赢成败智慧眼,想方设法好效果;(只有不同的方法和智慧才能出来...
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- [卓越领导力] 管理能力提升篇:领导能力 李文武
- 李文武,管理能力提升篇:领导能力,管理能力并不等同于领导能力。领导能力包涵了管理能力。管理是一种过程,是通过对各种组织的资源进行计划、组织、领导和控制,以达到效果与效率来实现组织目标的整个过程。而领导是运用组织与个人的影响力来激励员工,调动员工的工作积极性以实现组织目标。所...
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- [领导艺术] 故宫“多重门”与领导能力提升 谭小芳
- 谭小芳,故宫“多重门”与领导能力提升,故宫“多重门”与领导能力提升...
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- [人才战略] 经济危机下的企业培训管理 刘斌文
- 刘斌文,经济危机下的企业培训管理,时下,对于企业管理者来说,网络上最热的词莫过于“过冬”了。因为大家都已经听说世界五大投行之一的雷曼兄弟宣布破产了;因为大家都已经或多或少的知道,南方的很多企业都在一夜之间失去了订单,陷于停产或者半停产状态;因为大家都已经确切的知道,政府已经...
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- [人力资源] 最佳薪酬设计方程式 刘大东
- 刘大东,最佳薪酬设计方程式,长期以来,由于为企业提供咨询服务的机会,到过不少的企业,总是听见企业不少员工说一句:“拿多少钱,干多少事”的话,又由于从去年以来社会物价上涨凶猛,这种现象在今年就表现得更加突出。我们对薪酬的理解虽不仅仅局限于工资——钱上面,但是薪酬的确和钱有分不...
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- [人力资源] 你该拿多少? 最佳薪酬设计方程式 刘明瑞
- 刘明瑞,你该拿多少? 最佳薪酬设计方程式,在我国,作为一个普通的劳动者,由于缺乏其它的收入渠道,在企业的薪酬收入,或者说工资收入可能是大多数劳动者赖以养家糊口或生存的唯一收入来源,从这方面来理解,也就不难看出薪酬对企业员工的影响力。因此,一旦,企业薪酬有不合理之处,就会引起...
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- [企业战略] 为什么这么多EMBA没能提升企业的领导力? 白洪山
- 白洪山,为什么这么多EMBA没能提升企业的领导力?,——从影响领导力的四个纬度层面剖析领导力提升的操作误区白洪山组织能力提升与组织变革教练Hudson_pak@21cn.com企业案例:高层管理者绝大部分都已完成、或正在接受EMBA的教育,而且都是长江、中欧、清华、北大这样的一流学院的MBA。但是,几年...
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- [职业化] 陈竹友:今天的工作,是为了明天的回忆3 陈竹友
- 陈竹友,陈竹友:今天的工作,是为了明天的回忆3,今天的工作是为了明天的回忆 记忆 有时候是一组清晰的图像 模糊的 是自已的年轮 当有一天 你的子孙问你 是否有过曾经 请他们去看 对你来说 不仅仅是一份荣耀 更多的 是对自己一生的不后悔...
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- [人力资源] 快速发展与创新变革企业如何应对培训工作的挑战?( 白洪山
- 白洪山,快速发展与创新变革企业如何应对培训工作的挑战?(之一),摘要:在中国本土的优秀企业中,美的集团一向是以其敢于创新、敢于变革、勇于探索而称著的,在过去的十多年时间里,这些持续不断的转型变革、组织创新、改进优化的工作一直在推动着企业的快速发展。同时,美的集团的干部队伍是...
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- [其它类别] 银行业营销团队培训现状分析及建议 卞维林
- 卞维林,银行业营销团队培训现状分析及建议,近年来,中国银行业改革创新取得了显著的成绩,整个银行业发生了历史性变化,随着2006年底中国金融业全面开放,外资银行的进入,对于优质客户的争夺日趋白热化;而国内同行之间的竞争更加激烈,如何在竞争中脱颖而出,争取最大的市场份额,应该采用何...
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