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- [职业规划] 一名外企经理人的职业生涯选择 郑轶凡
- 郑轶凡,一名外企经理人的职业生涯选择,Andy原先是跨国公司MA的区域销售经理,MA是一家全球知名的电子商务公司。Andy刚进MA时只是一名普通销售代表,凭借每年的优异业绩,7年后他终于一步步晋升为区域销售经理。Andy在MA公司的上司是这么评价他的:具...
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- [职业规划] 乔布斯的职业生涯规划(1)—早年的教育 郑轶凡
- 郑轶凡,乔布斯的职业生涯规划(1)—早年的教育,乔布斯是传奇,但他所作的一切都有其演变过程,我们希望从他生涯演变进程也只有深入了解这个演变进程,才可能对他的所作所为、他的思想有真正的体会和借鉴。现在,当我们开始寻找乔布斯如何实现这一切的答案时,必须要首先回溯到他的幼年时期。...
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- [职业规划] 你应该提出辞职吗? 郑轶凡
- 郑轶凡,你应该提出辞职吗?,人们在工作中遇到困难或危机时,常常会受困于留下还是离开的选择,尤其是在早期的职业生涯,很多人会产生辞职的念头,即使没有提出辞职也会感到心里困惑。...
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- [人力资源] HR十大最糟糕招聘方式 王歌
- 王兆辉,HR十大最糟糕招聘方式, 中小企业HR
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- [职业规划] 职业顾问:谈职业定位的技术 李见明
- 李见明,职业顾问:谈职业定位的技术,最近,在网上看到很多关于职业定位的文章,左看右看都觉得没有说到点子上,只停留在表面上,真正的职业定位是很讲究技术的,不是一般的人就能确定的,作为实践经验丰富的帝王职业顾问,在这里与大家谈谈心得。对职业定位的技术,我在这里引进集合的观点,让...
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- [职业规划] 职业生涯规划如何识别和发展员工优势 郑轶凡
- 郑轶凡,职业生涯规划如何识别和发展员工优势,卓越人才管理已经成为企业基业长青的基础,在通用电气和宝洁,高潜力人才管理是CEO和董事会的第一战略性要务,职业生涯规划是识别和发展员工优势的关键一环。...
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- [职业规划] 30岁职场倦怠期:白领遭遇“转行”困扰 李见明
- 李见明,30岁职场倦怠期:白领遭遇“转行”困扰,“我已经30岁了,紧迫感越来越强,却觉得前途迷茫,没有自己的核心价值,没有技术,没有任何自己的事业。”职业经理人刘先生说出了不少职场人士的内心想法。在近期举行的浦东新区中高级人才招聘会上,个人职业规划及劳动法规咨询成为“黄金宝地”...
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- [其它类别] 何鲜在线答疑3:我该不该转到IT业? 何鲜
- 何鲜,何鲜在线答疑3:我该不该转到IT业? ,问题:我该不该转到IT业?我是学机械的,但是我对IT非常热衷!我正在自学JAVA编程,我对网络工程比较感兴趣!我是2004年7月毕的业,现在总想辞职转投IT业!请问专家有何建议!?GCDF(全球职业规划师)何鲜答复:你好!首先要祝贺你!相比那些还在职业...
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- [其它类别] 何鲜在线答疑1:如何突破毕业一年的瓶颈? 何鲜
- 何鲜,何鲜在线答疑1:如何突破毕业一年的瓶颈?,问题:如何突破毕业一年的瓶颈?别人眼里该是羡慕我的,在一家效益不错的大型国有企业上班,我从事的工作也算专业对口,按道理来说好象职业生涯第一步走得不错.但是,由于企业体制和企业文化的问题,我发现一年来我在专业上基本没有什么获益,领导对这...
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- [人力资源] 如何解决企业和员工由“双输”变“双赢”? 李见明
- 李见明,如何解决企业和员工由“双输”变“双赢”?,如何解决企业和员工由“双输”变“双赢”?文/李见明目前企业和员工的人力资源现状:企业埋怨难招聘到合适的员工,员工抱怨难找到合适的工作。具体表现在:企业:招聘——流失——招聘员工:求职——辞职——求职这是一个“双输”的局面。如...
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