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- [高层修炼] 用人:技能+价值观+潜力 罗明
- 罗明,用人:技能+价值观+潜力,通用电器塑料集团中国区人力资源经理张超在“第二届国际企业家论坛”上主讲时表示:人力资源工作本质上就是一...
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- [人力资源] 走进2007,教育培训行业的生存与发展 保东
- 保东,走进2007,教育培训行业的生存与发展,根据最新统计,2007年我国居民储蓄将超过20万亿元,其中10%准备用于教育支出。如此算来,中国教育市场的潜在份额就已高达两万多亿元。人们的消费需要,有物质需要和精神文化需要,而教育则是最重要的精神文化需要。将教育定位于一个进行劳动力商品的生...
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- [客服管理] 怎样从客户经理向顾问经理转变 余朝林
- 彭杰,怎样从客户经理向顾问经理转变,“要推进客户经理向顾问经理转变,在与政企客户的日常联络、业务维拓、品牌宣传、信息收集、情感融合方...
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- [培训与开发] 企业如何让培训变得更有效 石立平
- 石立平,企业如何让培训变得更有效, 企业是否需要培训,相信这是无需争议的话题,只要是企业都需要做培训。可是,同样的做培训,为什么有的企业培训效果好,有的企业培训效不行呢?培训为什么落不了地呢?导致培训效果差别的原因是什么呢?企业如何才能进行有效的培训呢? 下面,笔者(石立平)...
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- [其它行业] 培训的效果到底如何去衡量? 于斐
- 于斐,培训的效果到底如何去衡量?, 蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐 如何去衡量培训效果的好坏呢? 现在,不少企业发展过程中存在着很多问题,最最突出的就是很多时候所表现出来的产品销售不畅和资金周转极其困难。很多企业到了这个时候,产品线严重老化,很多产品都是几年甚至十年前研发生...
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- [人力资源] 如何提高企业中层管理者培训效果 保东
- 保东,如何提高企业中层管理者培训效果,在网络技术快速发展的知识经济时代,“企业教育化经营和员工学习化生存”的观念早已深入人心,战略化的员工培训不再是支离破碎的大拚盘,也不再是短期的阶段性任务,而是系统化思考和全方位规划的长期性工作,它是企业整体发展战略的组成部分。长期从事管...
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- [领导技巧] 全面深入持久推进“六抓六建”管理活动 袁公明
- 袁公明,全面深入持久推进“六抓六建”管理活动,“六抓六建”管理活动的主要内容:一、抓计划建考核二、抓督查建作风三、抓质量建品牌四...
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- [职业规划] 这样的培训,如何是好? 刘青松
- 刘青松,这样的培训,如何是好?,某公司组织员工培训。决策是对的:工作需要,统一思想理念,提升工作技能和部门岗位间的配合度。十周,每周半天,每次一课。可是谁讲,谁不讲都不合适。于是终于提出各主要部门主管各讲一次。又有问题,有的主管不擅长演讲,分配给他的题目不能完成。于是各自讲...
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- [市场策略] 营销系统排堵理念(三) 袁良
- 袁良,营销系统排堵理念(三),一个1958年就成立的老牌国营企业的老总,跟我大叹苦经:那些"封僵大吏"们(区域销售老总)们,总是在忙于一线的工作,企业很想建立一套针对营销系统的培训计划:但一年到头,只能在开年会的时候,号召过来一次:那还是有些人在中途由于这事,那事会中断会议离去:实在是没法...
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- [物流运输] 联邦快递成功的11个原则 郭晓宁
- 郭晓宁,联邦快递成功的11个原则,每月两次,总有许多世界各地商业人士愿付250美元、花几个小时去参观联邦快递公司的营业中心。...
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