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- [执行力] 企业需重金打造的七大核心能力 梁忠勇
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- [人力资源] 百家讲坛 → 解读HR职业生涯规划 闫军
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- 杨天河,核心人才队伍培养目标|核心人才队伍建设系列九,核心人才队伍培养目标1、集而成团2、提高核心人才队伍综合素质,提升企业核心能力3、促进管理机制完善与经营业绩提升...
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- [公司战略] 网络化:企业竞争的新策略 曾庆学
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- [职业规划] 解读HR职业生涯规划 闫军
- 欧阳严明,解读HR职业生涯规划,解读HR职业生涯规划职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。历经近10年的服务实践及市场教育,其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理咨询”所代表的咨询顾问行业的发展脉络一样,对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期,是其发展所面临...
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- [人力资源] 如何防止职位说明书的破产 张青
- 张青,如何防止职位说明书的破产,作者:张青前几日在中人网论坛看到一引起诸多争议的帖子——《职位说明书的破产之日到来》,大家之所以这么关注这个话题,因为国内大多数企业的职位说明书形同虚设,在这些企业中,大多数的管理人员不明白一份有效的职位说明书是自己管人、理事的基础,不懂得如...
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- [总裁解读] 刘硕斌:管理咨询专家的三种核心能力 刘硕斌
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- [公司战略] 控制看不见的团队 梁忠勇
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