-
- [人才战略] 三支点撑起人才“心留” 王一恒
- 王一恒,三支点撑起人才“心留”,三支点撑起人才“心留”我所培训的企业主常发出这样的困惑:“为什么我们总是缺人?”。优秀的人才总是无情地拂袖而去,平庸的员工却还是在原地踏步,丝毫没有一点离意。似乎所有的企业都必须面对这样的矛盾:如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定?“我...
- 标签:
企业文化
绩效管理
绩效
培训
管理
-
- [运营管理] 企业信息管理与企业运做效率 邓成华
- 邓成华,企业信息管理与企业运做效率,在各类企业组织中都存在着各种各样的工作关系和工作行为,也存在着各种各样的信息信息组织方式和信息沟通方式。我今天从提高企业运做效率的角度上谈谈企业信息管理对企业运做效率的影响。...
- 标签:
信息管理
管理
工作效率
管理与沟通
沟通
-
- [绩效管理] 王一恒解读三支点撑起人才“心留” 王一恒
- 王一恒,王一恒解读三支点撑起人才“心留”,我所培训的企业主常发出这样的困惑:“为什么我们总是缺人?”。优秀的人才总是无情地拂袖而去,...
- 标签:
企业文化
绩效管理
岗位职责
培训
绩效指标
-
- [人力资源] 如何防止职位说明书的破产 张青
- 张青,如何防止职位说明书的破产,作者:张青前几日在中人网论坛看到一引起诸多争议的帖子——《职位说明书的破产之日到来》,大家之所以这么关注这个话题,因为国内大多数企业的职位说明书形同虚设,在这些企业中,大多数的管理人员不明白一份有效的职位说明书是自己管人、理事的基础,不懂得如...
- 标签:
职位说明书
人力资源
工作分析
竞争优势
核心能力
-
- [人才战略] 胜任素质能力模型构建指南 王建强
- 王建强,胜任素质能力模型构建指南,第一步工作分析,岗位序列划分 确定组织各部门的职责、每个岗位的工作说明书,是开展胜任素质能力模型设计的基矗工作分析流程:成立工作分析小组,对小组成员进行工作分析的理论知识和操作方法方面的培训,分析和总结公司现有相关的资料,归总公司所有岗位并...
- 标签:
胜任素质
能力模型
工作分析
素质
素质模型
-
- [其它] 知其位,尽其力,谋其事,创业绩 何东征
- 何东征,知其位,尽其力,谋其事,创业绩,
- 标签:
如何做好
岗位职责
管理人员
职责
培训
-
- [团队建设] 管理变革之组织结构再造篇 王亚锋
- 王亚锋,管理变革之组织结构再造篇,
- 标签:
组织结构
管理
组织
供应商开发
变革
-
- [人力资源] 关于如何调动员工积极性问题的探讨 宋小平
- 宋小平,关于如何调动员工积极性问题的探讨,在许多民营企业内部,员工普遍存在着雇佣思想,工作缺乏积极性和责任感,员工流动频繁,缺乏凝聚...
- 标签:
调动员工
绩效考核
绩效考核体系
企业内部
民营企业
-
- [卓越领导力] 著名国学专家段俊平:孔子的“位政”统一的管理观 段俊平
- 段俊平,著名国学专家段俊平:孔子的“位政”统一的管理观,“子曰:不在其位,不谋其政”,这句话出自《论语•泰伯》,意思是告诫人们如...
- 标签:
管理
岗位职责
组织
成功的企业
管理思想
-
- [精益生产管理] 中层管理者,到底该管理什么? 杨华
- 杨华,中层管理者,到底该管理什么?,
- 标签:
中层管理
管理
管理者
管理方式
中层
|