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- [职位分析与评估] 岗位责任应该怎样设计 姚绍龙
- 姚绍龙,岗位责任应该怎样设计,好的管理具有引导功能。一方面引导员工在现有基础上学习提升,一方面也引导传统企业向现代化企业转变。...
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- [人力资源] 转型变革企业建立动态职位责任体系 白洪山
- 白洪山,转型变革企业建立动态职位责任体系,责任体系是制约企业转型变革成功的关键。在企业进行战略转型、组织变革的过程中,一个必须面对的现实问题是——组织执行力、组织运营效率的下降,这个问题直接影响到决策者对转型变革目标的信心和决心,影响到各级员工落实转型变革目标、要求的积极性...
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- [营销案例] 一个工业品销售经理的出局(下) 叶敦明
- 叶敦明,一个工业品销售经理的出局(下),雪过之后,必有晴天。好在,该工业企业的用人错误,还没有到了雪上加霜的地步,赵经理的主动出局,...
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- 舒化鲁,最终目标,一刻也不能忘记,文/舒化鲁...
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- [其它类别] 某省级电视台人力资源咨询案例 胡八一
- 胡八一,某省级电视台人力资源咨询案例,【客户背景】某电视台成立于1995年,是湖南广电集团下的一个省级地面电视台,成立之初就“自主经营、自负盈亏”,积极寻求创新与突破,从电视频道的内容产品、市场定位、品牌推广到内部管理上都走在了全国省级地面电视台的前列。《还珠格格》、《还珠格格...
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- [经营之道] 浅谈企业行政管理 蔡忠成
- 蔡国琼,浅谈企业行政管理, 浅谈企业行政管理 作者:牟雄辉 企业组织架构中,较为完善的,都少不了一个行政部门,然而在民营企业的现实管理中,这个部门又倍受其他部门和人员的非议,其原因是行政工作多是服务性的,而且工作成绩又没有明显的结果,在工作考核中又不能量化,...
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- [职业化] 追求价值才是企业的根本 红智博
- 红智博,追求价值才是企业的根本, 追求价值才是企业的根本 文/红智博 著名的管理大师德鲁克说过,企业经营的就是客户价值。企业无论为了什么而存在关键是必要存在。用商业逻辑来衡量企业的话,那么企业存在的主体一定驾驭在市场之上的。而市场认可的绝不是企业的名气,也不是那位风云人物在管理...
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- [人力资源] 影响企业内部培训实效的原因简析 于航
- 于航,影响企业内部培训实效的原因简析,如何使企业内部培训达到实效,是每一位培训主管都在不断思考的问题。我对培训的认识是:有目的进行的,使参与者的思想、行为有所改进的活动。基于这样的认识,结合十几年的企业管理、市场营销经验和五年企业内部培训师、行政总监工作经历,总结出以下几个...
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- [班组管理] 创优对标,创新创效,加强班组建设 姜明忠
- 姜明忠,创优对标,创新创效,加强班组建设,班组是企业从事出产经营流动或管理工作最基层的组织单元,是激发职工活力、晋升企业管理水平、构...
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