-
- [团队建设] 赵文家简论学习型组织之三 赵文家
- 赵文家,赵文家简论学习型组织之三,学习型组织学习的特点。一是终身学习。据《中国百姓蓝皮书三教育》指出:中国迈向终身学习时代。二是工作学习一体化。三是特别强调组织的学习。学习型组织不但重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发。通过保持组织的学习能...
- 标签:
学习型组织
组织结构
组织
管理理论
管理
-
- [人力资源] 学习型组织的特征 贾君新
- 贾君新,学习型组织的特征,(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)学员问题:当今世界著名企业中,世界500强企业有一半以上建立了学习型组织,我想知道学习型组织究竟具有什么方面的特征?资深人力资源管理与领导力培训师贾君新博士回答如下:学习型组织具有以下...
- 标签:
学习型组织
人力资源管理
组织结构
领导力培训
组织
-
- [团队文化] 企 业 之 魂-学习型组织.第五项修炼 傅宗科
- 傅宗科,企业之魂-学习型组织.第五项修炼,人们面对着一个剧变中的新时代与新世界,它既充满着危机,也带来巨大的转机,这已是大多数当代人...
- 标签:
学习型组织
第五项修炼
五项修炼
心智模式
系统思考
-
- [中国式管理] 学习型组织管理理论与“三个代表” 保东
- 保东,学习型组织管理理论与“三个代表”,一.新经济条件下学习型组织及其主要特征20世纪70年代以来,随着信息技术革命,知识经济时代进程加快,企业面临经济全球化浪潮的环境变化,传统组织模式与管理理论、观念愈来愈不适应环境与发展需要,相反,为了增强企业实力与竞争力,延长组织生命和关...
- 标签:
学习型组织
管理理论
组织
管理
第五项修炼
-
- [企业文化] 企业管理文化 方永飞
- 方永飞,企业管理文化,随着农行3510战略的推进,农行越来越需要一种管理文化的渗透,实现由传统的具有浓厚的行政色彩的管理机制向市场的带有温情人本精神的管理体制迈进。建立适应农行发展的以人为本的管理文化,丰富管理内涵。是增强农行核心竞争力的迫切需要。因此,应该围绕“理念渗透、行为...
- 标签:
创建学习型组织
管理文化
学习型组织
管理
核心竞争力
-
- [中国式管理] 赵文家简论学习型组织之七 赵文家
- 赵文家,赵文家简论学习型组织之七,创建学习型组织是知识经济时代的客观要求。21世纪是科技更加迅速发展、全面进入信息社会与知识经济的时代。在知识经济时代,科技的飞速发展引起了世界的迅速变化,知识的老化速度也因此大大加快。据专家测算,最近30年产生的知识总量等于过去两千年产生的知识...
- 标签:
学习型组织
知识经济
组织
创建学习型组织
信息技术
-
- [人力资源] 学习型组织的创新模式 博文
- 博文,学习型组织的创新模式,学习型组织的创新模式----金融海啸“寒冬”中的企业教育训练思考文:Bowen一、金融海啸下的企业的形势:1、企业外部:2007年初“东莞1000多家鞋厂倒闭”开始了珠三角“中小企”的“冬天”,而“金融海啸”的2008之冬,正发出阵阵的冷风,吹及大江南北的各行...
- 标签:
学习型组织
创新模式
企业内部
组织
创新
-
- [培训与开发] 张诗信:应重新认识内部培训师的价值 张诗信
- 张诗信,张诗信:应重新认识内部培训师的价值,我一直在呼吁,企业应更多地使用内部培训师教学。内部培训师的价值不仅仅体现在成本方面,更大...
- 标签:
内部培训师
内部培训
学习型组织
培训管理体系
培训师
-
- [管理文化] 精益生产5M——如何超越你的竞争对手 张全磊
- 张全磊,精益生产5M——如何超越你的竞争对手,未来企业与企业之间竞争的核心是什么?是学习力。未来企业能否做大做强的关键是什么?是人才。比尔•盖茨说:“一个企业保持恒久不变的核心竞争力是永远比竞争对手学习得更快更好。”作为一家世界一流的企业,微软公司非常重视企业的学习力。学...
- 标签:
竞争对手
学习型组织
核心竞争力
竞争
精益生产
-
- [中国式管理] 赵文家简论学习型组织之八 赵文家
- 赵文家,赵文家简论学习型组织之八,创建学习型组织是人的自我发展的需要。只有通过个人的学习,组织才能学习。只有个人的发展,组织才能发展。虽然个人学习并不能保证整个组织也在学习,但是没有个人的学习和发展,组织的学习和发展也就无从保证。经济的发展,生产和生活方式的变化,对人的素质...
- 标签:
学习型组织
组织
创建学习型组织
培训
组织文化
|