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- [市场策略] 中外合资经营合同格式 张恒
- 张恒,中外合资经营合同格式,中外合资经营合同格式第一章总则中国_____公司和_____国_____公司,根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其它有关法律法规,本着平等互利的原则,通过友好协商,同意在中华人民共和国共同投资举办合资经营企业,特订立本合同。第二章合...
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劳动合同
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- [绩效管理] 规章制度的多样化 张九元
- 张九元,规章制度的多样化,规章制度的多样化“按岗位付酬”的旧观念,是按员工履行所规定的职责(如准点上班和与其他人进行合作)的情况支付其工资。这种制度保持了一种有条不紊的意识,但是与生产能力没有必然联系。现在,“按岗位付酬”已让位与“按业绩付酬”,这是一种更加讲求实际的安排—...
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规章制度
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- [精益生产管理] 序言-----整合制造业生产控制体系系统性管理改善的 李科
- 李科,序言-----整合制造业生产控制体系系统性管理改善的思路,过去的一百年,全球制造业经历了由割切到构建的动荡,而今世界经济格局基本形成之际,人类又不得不面对全球资源危机和经济调整带来的冲击,全球制造业在纷乱中寻找突破,一场以占有资源、掠夺市场为主题的制造业布局战争已经在全世...
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- [薪酬福利] 薪酬设计基本模式及组合模式 胡八一
- 胡八一,薪酬设计基本模式及组合模式,针对在实际应用中出现的各种各样、五花八门的薪酬制度,本文在总结部分相关专家、学者论述的基础上,把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种组合模式,分别是岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功序列工资制和岗位技能工资制、技能...
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绩效工资
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薪酬
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- [激励机制] 劳动合同法与企业所得税法相得益彰 刘新苗
- 刘新苗,劳动合同法与企业所得税法相得益彰,2008年1月1日起,劳动合同法以及就业促进法还有企业所得税法即将实施.劳动合同法是2007年6月29日胡主席签署的.两部法律直接关系到老板的钱袋子以及以后的发展方向.人力资源通过劳动合同法进行规范,提升企业的管理工作,企业所得税法帮老板降低了成本.从...
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劳动合同
合同法
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- [绩效管理] 激励员工——企业发展的动力 郭鹏
- 郭鹏,激励员工——企业发展的动力,如何在工作上调动员工的积极性,激发全体员工的创造力,是每个企业都在探寻的问题。因为他不仅关系到企业生产效率的高低,甚至关系到企业的生死存亡。为此,设计合理有效的激励机制是必不可少的手段。那么如何去激发员工的积极性呢?笔者认为要从薪酬发放、奖...
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- [绩效管理] 珠三角企业人才缺失分析及应对办法 曹子祥
- 曹子祥,珠三角企业人才缺失分析及应对办法,一、珠三角人才缺失描述1、从一家女装厂的倒闭说起唐先生原来是一家公司的销售总监,待遇还不错,月薪9000元,加上年终奖金(平均为年工资的15%左右),过着不错的生活。2003年底,唐先生辞职创业,投资开办一家工厂,专门生产女装。工厂还没有建设好...
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- [人才战略] 如何增强企业员工凝聚力? 张青青
- 钟廷挥,如何增强企业员工凝聚力?,众所周知,假如一个企业人心涣散,其发展必不长久。何志毅总裁在《金科玉律》刊首语中曾指出:企业盛衰转换,根本在于文化!而企业文化建设的终极目的,我认为就是增强员工凝聚力。那么,如何增强员工凝聚力呢?我试图从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心...
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- [其它类别] 加强“物权管理与物权征收 尊重价值经济规律” 张恒
- 张恒,加强“物权管理与物权征收 尊重价值经济规律”,在我国经济改革不断深化的过程中,《物权法》的贯彻实施标志着物权管理与物权保护已经提到了议事日程,有很多人已经掌握了大量社会财富,还有人在争取占有社会财富,更多人在想办法保护自己已经取得的财富。中国在经济体制改革中打破公有制...
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- [其它类别] 正确把握教育方向改革 为共产主义培养新人 张恒
- 张恒,正确把握教育方向改革 为共产主义培养新人,在我国教育体制中,现在已经形成基础教育与高等教育的基本构架,国家对教育投入结构也基本形成,教与学形成相对稳定。问题是我们的教育改革方向何去何从的问题?我们的教育改革不仅仅是收费的问题,更重要的是我们国家教育方向问题,教育方向是...
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