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- [人力资源] 市场营销类人才的岗位设计 杨尚东
- 杨尚东,市场营销类人才的岗位设计,一、销售代表的岗位职责销售代表是企业营销系统的成员,全面负责企业的市场开拓。他们自我安排的时间比较多,因此,一定要制定相应的、合理的岗位职责,促使他们明确该做什么工作,自觉履行职责。1.负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。2.负责...
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- [] 如何打造团队精神? 谭小芳
- 谭小芳,如何打造团队精神?,如何打造团队精神?...
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- [企业形象] 从车企文化看中国汽车文化 杨尚东
- 杨尚东,从车企文化看中国汽车文化,推行精益思想,追求产品尽善尽美。依托科技进步,提高性能,创造低成本优势。建立快速反应机制,形成适应市场经济的工作方式。坚持走新型工业化道路,建设具有国际竞争实力的汽车生产企业。...
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- [人力资源] 金融危机下唐僧师徒遭遇裁员须裁一人,该裁谁? 蒋小华
- 蒋小华,金融危机下唐僧师徒遭遇裁员须裁一人,该裁谁?,金融危机下,唐僧师徒遭遇裁员须裁一人,该裁谁?欢迎大家发表高见!http://static6.photo.sina.com.cn/bmiddle/5993ace3g5eb5596d2695遭受暴风雪的第二天,收到中国猎课网的邀请,参加2009PK大战活动。不管...
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- [管理创新] 丰田模式与农民种田——透视丰田模式背后的文化基因 白洪山
- 白洪山,丰田模式与农民种田——透视丰田模式背后的文化基因,在对丰田汽车公司做过20多年的深入研究之后,国际知名的丰田管理专家、美国密西根大学的莱克教授给出了一个近乎雷人的结论——丰田汽车是个农民,通用汽车是个商人。正是丰田对农民忧良传统的继承和创新发挥,使得丰田在经历了历次危...
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- [企业文化] 阿里巴巴的文化DNA 杨尚东
- 杨尚东,阿里巴巴的文化DNA,文化力驱动学习力,学习力成就创新力。缺乏优秀的企业文化,企业就没有强的市场竞争力,总逃脱不了商海沉没的命劫。企业文化虽然看不见、摸不着、闻不到,难以丈量,但是企业人的思想、行为和心态处处为其所左右、被其所牵引。企业文化是一个方向盘。企业信仰什么或...
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- [公司战略] 执行力不佳的主要原因 邰昌宝
- 邰昌宝,执行力不佳的主要原因,执行力不好,最终会导致企业停止不前乃至死亡,我们大家多知道这样的道理与事实,也学习了很多关于执行力的书籍或者课程,但我们是否知道执行力不佳,项目执行不下去的主要原因是什么呢,据我从事培训工作这么多年的经验来看,执行力不佳的主要原因有以下16种:1...
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- [企业文化] 企业文化改造7:傅永超谈(华南)广西柳州文化—— 傅永超
- 傅永超,企业文化改造7:傅永超谈(华南)广西柳州文化——从刘三姐印象谈起,五菱汽车安排我们到桂林游阳朔看张艺谋的《刘三姐印象》是在一个下雨的傍晚,我们还租了军大衣。场面很震撼。不过呢,刘三姐的家乡就在柳州。补记:2010年,朋友正在策划《青春@刘三姐》。 柳州素有“桂中商埠”的美...
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- [人力资源] 你不能针对问题,你当什么讲师? 郝志强
- 郝志强,,你不能针对问题,你当什么讲师?,作者:郝志强在上课途中,经常要在机场逗留,有时间的话,就看看机场里,各色讲师的演讲。但我发现很多讲师,说的都是大实话,甚至说的都是“废话”。他们用生动的语言,丰富的比喻,那大家都知道,甚至都熟悉的结论说出来。翻来覆去,说的...
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- [人力资源] 黄继毅:拯救——第三章 鸭子的协作精神(一) 黄继毅
- 黄继毅,黄继毅:拯救——第三章 鸭子的协作精神(一),鸭子努力划动脚掌的时候你是看不见的,你能看到的永远只是它们那悠哉悠哉地游动的样子。这和优秀团队的运作很像,他们在拼命工作的时候,你是感觉不出来的,除非你加入到团队之中,与他们一同工作。否则,你如果只能看到他们‘悠哉悠哉’...
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