-
- [人力资源] 员工管理有大学问! 谭小芳
- 谭小芳,员工管理有大学问!,员工管理有大学问!...
- 标签:
员工管理
管理员工
员工培训
培训经理
管理
-
- [培训与开发] 企业进行员工培训应避免的八大误区 张一
- 张一,企业进行员工培训应避免的八大误区,长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而带来能力和素质的提高,更能为企业稳定发展提供必须的良好文化氛围,维护企业优秀文化,这一切都为企业的变革打下基础,使企业变革成功机率大大提高,保证企业顺利迈上一个新的台阶。两种方法交*使用...
- 标签:
企业培训
培训需求
咨询公司
培训课程
员工培训
-
- [培训与开发] 应届生培养:启、育、移、长 罗笛
- 罗笛,应届生培养:启、育、移、长, ■应届生培训的实质 应届生培训的话题,我想应先从培训实质开始谈起。凡明确了实质,才知道如何定位。总结一下,实践中对应届生培训的看法有三种:一则从培训管理角度出发,将应届生培训看作是新员工培训体系;一则从人才发展角度出发,将应届生培训看作是...
- 标签:
管理制度
心理辅导
培训管理
新员工培训
团队精神
-
- [中国式管理] 胡八一:培训下属也是在提高自己 胡八一
- 胡八一,胡八一:培训下属也是在提高自己,培训员工就业,让其喊出“要钱不要脸”的口号,这已让员工失掉了尊严。实则是一种强迫行为,是企业...
- 标签:
家族企业
企业培训
企业文化
培训员工
培训
-
- [营销管理] 职业营销选手要培养培训激励能力 赵一沣
- 赵一沣,职业营销选手要培养培训激励能力,对于一个职业营销选手来讲,培训与激励都是必备的能力,一个职业营销选手,必须具备对自己的客户和...
- 标签:
营销人员
人员培训
营销团队
激励
培训
-
- [人力资源] 郑直-企业如何做培训 郑直
- 郑直,郑直-企业如何做培训,郑直-企业如何做培训根据现代培训理论,培训分知识培训、技能培训、心态培训、习惯培训,我们称之为KASH培训。但是,我们培训本身有很大问题。比如常常没有进行需求分析,就开始引进培训了。这种情况往往是经理在外面听到一个培训不错,就请进企业去讲,随意性很大,...
- 标签:
培训
人员培训
管理人员培训
内部讲师
员工
-
- [高层修炼] 员工培训之关键——工作之中无小事 张戴金
- 张戴金,员工培训之关键——工作之中无小事,真正想成就大事的人,从来不小看小事的作用,而是把工作做到每一个细节处,注重结果,从而赢得老...
- 标签:
员工培训
培训
企业管理培训
执行力培训
优秀员工
-
- [激励机制] 如何让员工培训真正具有执行力 李晨东
- 李晨东,如何让员工培训真正具有执行力,在上周参加的天津经济广播《创业沙龙》职业经理人专题节目中,有一位听众问到了这样一个问题:作为一个员工培训的负责人,如何才能够让那些很久已经没有激情的员工重新焕发激情,愿意挑战新的目标呢?这也是很多企业培训部门存在的问题,投入了很多培训,...
- 标签:
员工培训
培训
执行力
人力资源
沟通
-
- [运营管理] 职业化员工培训势在必行! 谭小芳
- 谭小芳,职业化员工培训势在必行!,职业化员工培训势在必行!...
- 标签:
职业化精神
职业化
员工培训
事业单位
培训
-
- [其它行业] 中国管理咨询服务的误区分析 杨明国
- 杨明国,中国管理咨询服务的误区分析,谈到企业咨询服务,中国进入了一个误区,那就是将所有企业咨询服务定位成管理咨询服务了,为什么呢?因...
- 标签:
企业培训
咨询服务
咨询公司
企业员工
管理
|