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- [组织运营] 老板应该怎样才能骂对人 姚绍龙
- 姚绍龙,老板应该怎样才能骂对人,对很多老板而言,骂人或许解气,但是,骂人之后带来的负面效应足以使您在接下来的日子里夜不成寐、寝食难安!...
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- [市场营销] 定位的前提--顾问式行销专家吴玉龙 吴玉龙
- 吴玉龙,定位的前提--顾问式行销专家吴玉龙,按照艾尔•列斯与杰克•特罗的理论,我们目前已成为一个传播过多的社会,而消费者只能接受有限的信息,消费者抵御这种“信息爆炸”的最有力武器就是最小努力法则--痛恨复杂,喜欢简单。现有产品在顾客心目中都有一定的位置,例如,人们认为...
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- [企业文化] 用企业文化树立信念,统一思想 丁远峙
- 丁远峙,用企业文化树立信念,统一思想,思想产生信仰,信仰产生力量。—孙中山在我决定从事企业文化管理咨询工作之前,我花了半年时间研究、探讨企业文化,从心底里去了解企业文化到底有没有用。这样做不是为了说服别人,只是为了彻底说服我自己。当时,我一有机会接触到企业家时,就会征询他们...
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盛田昭夫
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- [营销战略] 对营销4P结构的研究 余建忠
- 余建忠,对营销4P结构的研究,从事营销工作者无不了解4P理论,对营销实践工作最有指导意义的理论也非4P莫属。但最近几年来,批判4P俨然已经形成潮流,新的营销理论层出不穷。毫无疑问,这些理论都在某些侧面给人们以启发,但也有让人不知所从的负面影响。国内营销界一个明显的倾向是,对国外理论...
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- [绩效管理] 你的企业有了“首席绩效官”吗? 张晓彦
- 张晓彦,你的企业有了“首席绩效官”吗?,刚才看到中国新闻网报道,美国总统当选人奥巴马2009年1月7日提名麦肯锡管理顾问公司(McKinsey&Company)的总监奇勒夫(NancyKillefer)为白宫“首席绩效官(ChiefPerformanceofficial)”。这是个新设立的职务,目的...
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- [团队建设] 赵文家简论学习型组织之三 赵文家
- 赵文家,赵文家简论学习型组织之三,学习型组织学习的特点。一是终身学习。据《中国百姓蓝皮书三教育》指出:中国迈向终身学习时代。二是工作学习一体化。三是特别强调组织的学习。学习型组织不但重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发。通过保持组织的学习能...
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