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- [薪酬福利] 薪酬哲学与设计艺术(连载之一) 胡八一
- 胡八一,薪酬哲学与设计艺术(连载之一),薪酬哲学与设计艺术——“三三制”薪酬设计技术我必须特别强调这样一个观点:薪资总额的多少更大程度上只具有保健作用,即工资总额的多少只会决定着员工的去留;而科学的薪资结构及其比例才真正具有激励作用,即员工的薪资是如何构成及构成的比例的会决...
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- 冯晓军,生产部工作标准,部门队伍建设工作标准一、部门经理对本部门的人员稳定状况、流动状况、需求状况安排专门人员进行统计,统计按照周统计、月统计的方式进行,并对当周、当月的数据进行汇总,绘制成曲线图。二、生产每周、每月对公司各部门、各职位的稳定、流动和需求状况进行汇总并对原因...
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