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- [组织规划与设计] 组织设计的中国式尴尬 姚绍龙
- 姚绍龙,组织设计的中国式尴尬,做过管理的人都知道,几乎所有的组织设计理论也都告诉我们,在管理变革过程中,组织设计的首要原则是要“因事设岗、因岗配人”,是要“把合适的人放到合适的岗位上”,而决不能“因人设岗”。但是,几乎所有的管理者几乎都遭遇过一...
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- [团队文化] 傅宗科学习型组织培训固守"一招鲜" 傅宗科
- 傅宗科,傅宗科学习型组织培训固守"一招鲜",在学习型组织普及推广中,傅宗科老师固守"一招鲜",...
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- 王吉鹏,企业并购重组后的组织结构再造,企业应该根据组织结构再造的原则和目的,对构成企业组织结构的各种要素进行细分化,并以此为载体实施...
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