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- [人力资源] HR工作者如何使自己成为真正的战略伙伴 潘玉章
- 潘玉章,HR工作者如何使自己成为真正的战略伙伴,我们大家都是做企业的,真正到了操作层面上人力资源管理如何可以真正制成企业战略目标的实现,人力资源管理如何去影响一个企业的战略决策,影响和驱动一个企业的战略执行,有时候确实难度很大。中国目前很多企业还处在机会导向,还没有真正从机会...
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- [人力资源] 为什么人力资源部经理的流动率这么高? 张见明
- 张见明,为什么人力资源部经理的流动率这么高?,管理大师德鲁克认为,一个职位如果三个优秀的人才都连续无法胜任,那问题在与职位本身,这样的职位需要重新设计。...
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- [人力资源] X集团人力资源规划实施 坚鹏
- 坚鹏,X集团人力资源规划实施, 人力资源规划对XX集团的人力资源现状的主要问题进行了原因分析、制定了详细的解决措施,根据公司的战略目标提出了人力资源的远景目标、人员配置...
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- [绩效管理] 未来中国企业人力资源管理发展的六大趋势(一) 寇家伦
- 寇家伦,未来中国企业人力资源管理发展的六大趋势(一),人力资源是第一资源,人力资源管理的水平决定企业在未来竞争中的成败。知识经济时代与信息化社会进程加快,促进了管理思想的进步。纷繁复杂的环境与市场变化让企业深刻的认识到企业的核心竞争力就是“人”的竞争力。竞争格局与竞争形态的...
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- [人力资源] 标本兼治的人力资源管理 王栋杰
- 王栋杰,标本兼治的人力资源管理,如果不考虑企业的战略方向、业务流程及组织架构等,纯粹的人力资源管理解决方案只能是治标不治本。随着国内人才市场的竞争日趋激烈,越来越多的企业开始意识到企业获取竞争优势的决定因素是人,而人力资源管理也成为企业管理的重中之重,提升企业人力资源管理水...
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- [招聘选拔] 企业搬迁带来的人力资源问题研讨 张明辉
- 张明辉,企业搬迁带来的人力资源问题研讨,2010年,杭州经济回升向好,从这场危机中率先突围的杭州读懂了这样一个道理:要实现跨越发展,必须...
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- [总裁解读] 中国企业人力资源总监的价值定位 于識軍
- 于R,中国企业人力资源总监的价值定位,二十一世纪是个人才备出、人才竞技、人才获益的时代,新经济、新视点、新格局都在为人力资源的价值定位追寻诉求、感悟未来。就中国企业而言,人力资源管理者将肩负起非常繁重的历史使命,并赋予划时代最强音的愿景责任。继而,人力资源总监在中国企业的价...
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- [绩效管理] 李泽尧《中国式绩效考核》摘抄-4 李泽尧
- 李泽尧,李泽尧《中国式绩效考核》摘抄-4,“中国式绩效考核”与“非人绩效考核”在济南的一次“有效管理十八项技能”公开课上,一位来自淄博的学员问我“李老师您怎样看待‘绩效主义’——一种强调业绩的绩效考核思潮?”我告诉他:“立足业绩、以业绩为基础和根本的绩效考核实际上更像是一种‘...
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- [人力资源] 人力资源管理之人力资源战略规划原则 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之人力资源战略规划原则,(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)关于执行人力资源战略规划,人力资源管理培训师贾君新博士赞同以下观点:执行人力资源战略规划进需要遵循以下五条原则(1)战略导向原则:依据战略目标制订人力资源战略规...
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- [人力资源] 人力资源经理:突破思维定势 张轩
- 张轩,人力资源经理:突破思维定势,有这么一个笑话:某栋大楼着火了。一个住在二层的母亲无法抱着自己的孩子从火海中逃生,于是她把孩子抱到窗口上,希望下面有人能接着她抛下的孩子。窗户下面虽然有一些人,但是母亲恐怕这些人接不住孩子,所以也不敢扔。正在她着急感到绝望的时候,她看见了她...
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