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- [人力资源] 中小企业人力资源管理三维立体模式 禹志
- 禹志,中小企业人力资源管理三维立体模式,本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上,指出人力资源管理不能再沿用传统的部门式专业人事管理模式,而必须探索适合企业自身特点的人力资源管理模式。然后,根据中小企业的特点有针对性地提出人力资源管理的三维立体模式,...
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- [绩效管理] 未来中国企业人力资源管理发展的六大趋势(一) 寇家伦
- 寇家伦,未来中国企业人力资源管理发展的六大趋势(一),人力资源是第一资源,人力资源管理的水平决定企业在未来竞争中的成败。知识经济时代与信息化社会进程加快,促进了管理思想的进步。纷繁复杂的环境与市场变化让企业深刻的认识到企业的核心竞争力就是“人”的竞争力。竞争格局与竞争形态的...
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- [人力资源] 人力资源部应该做什么? 张国祥
- 张国祥,人力资源部应该做什么?, 人力资源部应该做什么? 咨询日记之二十八 作者:张国祥
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- [人力资源] 人力资源总监的价值与使命 赵炜
- 赵炜,人力资源总监的价值与使命,人力资源总监的价值与使命人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人,肩负着企业人力资源战略的制定,人力资源管理体系建设,人力资本增值,战略绩效目标达成,员工个人价值实现的使命。人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资...
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- [总裁智慧] 禹志:谈非HR经理的人力资源管理 禹志
- 禹志,禹志:谈非HR经理的人力资源管理,《非HR经理的人力资源管理》这一门课程授课已超200场,培训人次上万人,取得了许多企业的认同和赞誉。...
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- [人力资源] 企业规范化管理之非人力资源管理 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之非人力资源管理,企业规范化管理之非人力资源管理作者:张国祥什么是非人力资源管理,还真得有个解释才行,否则都把大家搞乱了。简单来说,就是非人力资源部门管理人员的人力资源管理。嗨,就是拗口!不过大家理解就行。与此类似的问题,还有非财务人员的财务管理。其实...
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- [人力资源] 人力资源部需要成为企业的战略伙伴吗? 陈方博士
- 陈方博士,人力资源部需要成为企业的战略伙伴吗?,作者:陈方目前绝大多数企业的人力资源部门都主要在从事员工的招聘、培训、以及员工关系处理、薪酬福利管理等方面的工作,随着现代企业经营管理的发展,企业对人力资源部门工作要求在不断的提升,人力资源部门在企业整体经营管理运作中的角色也...
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- [绩效管理] 人力资源管理体系缘何无法落地 赵炜
- 赵炜,人力资源管理体系缘何无法落地,企业的人力资源管理体系无法落地是众多HR无尽的苦恼,许多HR埋...
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- [人力资源] HR工作者如何使自己成为真正的战略伙伴 潘玉章
- 潘玉章,HR工作者如何使自己成为真正的战略伙伴,我们大家都是做企业的,真正到了操作层面上人力资源管理如何可以真正制成企业战略目标的实现,人力资源管理如何去影响一个企业的战略决策,影响和驱动一个企业的战略执行,有时候确实难度很大。中国目前很多企业还处在机会导向,还没有真正从机会...
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- [总裁智慧] 教你做好人力资源总监(HRD) 禹志
- 禹志,教你做好人力资源总监(HRD),经常在课堂上听新上任的人力资源总监同我说起,作为HRD的工作既要面对CEO、总经理又要面对部门经理和员工...
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